目标是解决偏见，将增加对年长求职者的外展 - 彭博社

Target已同意在其在线招聘广告中加强对年长求职者的招聘，此举是在解决一起民权投诉后做出的。

摄影师：Bing Guan/Bloomberg根据提出歧视性行为指控的律师们的说法，Target Corp.已承诺加强在其在线招聘广告中对年长求职者的招聘。

这家零售商最近与美国通讯工人联合会达成了和解，该联合会在2018年对数十家在Facebook上发布招聘广告的公司提出了美国平等就业机会委员会的投诉，指控它们利用社交媒体公司的广告定位工具歧视年长求职者。据该联合会称，这些其他案件大多已不再挂起，这表明它们要么已解决，要么已被驳回。

根据和解协议，Target已同意在其招聘广告中包含年长工作者的图片，招聘在专注于年长人群的网站上，并避免询问潜在雇员的年龄、大学毕业日期或是否是“数字原住民”，原告律师们表示。该零售商还表示将确保其社交媒体广告定位符合法律规定。

“年龄不应在任何就业决策中起作用，”代表原告的AARP基金会的诉讼高级副总裁William Alvarado Rivera表示。

Target仍然坚称其广告定位没有违反法律，根据原告律师。Target没有立即回应询问。Facebook的母公司Meta Platforms Inc.，在EEOC投诉中并非被告，也没有立即回应。

Facebook本身在2019年同意不再让广告商将工作或住房帖子定位到特定年龄段或性别，解决了几起由包括CWA和美国公民自由联盟在内的团体提起的诉讼和投诉。CWA还与亚马逊公司和T-Mobile US Inc.达成了和解，具体条款未披露，CWA指控它们使用Facebook广告进行歧视。

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“Target通过这一和解所采取的行动展示了强有力的企业领导力和促进职场平等的承诺，”代表CWA与Target、亚马逊、T-Mobile和Facebook达成和解的Peter Romer-Friedman表示。“这些都是所有雇主应该一直在做的事情，以吸引不同类型的多样化受众。”

Romer-Friedman目前代表一家女卡车司机组织对Facebook提起了另一项EEOC投诉，于12月提起，指控该公司的算法在选择向各种求职者发布职位时基于年龄和性别进行歧视，复制了早期和解旨在解决的一些问题。Meta表示，它致力于防止偏见，并使其广告更加透明。