强奸指控使CBI陷入困境，向所有英国企业发出警告 - 彭博社
Sabah Meddings
从2019年伦敦CBI年会上看到的金丝雀码头金融区。摄影师：Leon Neal/Getty Images Europe随着MeToo运动迫使全球企业面对长期以来对女性的虐待，英国工业联合会迅速表示支持。
2018年1月，有关政治、商业和金融界知名人士在伦敦一家酒店举办总统俱乐部慈善晚宴的丑闻曝光后，英国最大商业游说团体的前首席卡罗琳·费尔贝恩谴责了这一事件。据报道，女性招待被要求穿着暴露的黑色服装，女性遭到触摸和调戏。她表示，这显示了“我们在消除性骚扰方面还有多远的路要走。”
如今，英国工业联合会正在展示其还有多远的路要走，该组织声称代表超过19万家公司，并且在过去50年里一直受到英国政府的关注。随着警方调查两起涉嫌强奸案，并有从保险公司Aviva集团到零售商约翰·刘易斯合作社等公司成员离开，该组织正在解体。
英国工业联合会在下个月与其成员举行危机会议之前如何回应将决定其生存，而如此一家备受尊敬的机构的声誉受损已在英国企业界引起了轰动。
英国工商联合会（CBI）2022年年会于2022年11月22日在英国伯明翰举行。摄影师：达伦·斯台普尔斯/彭博社这样的丑闻在不同程度上并不罕见。四年前，伦敦保险市场劳埃德（Lloyd’s of London）曾因性骚扰指控而受到冲击，导致其限制酒精消费。
但CBI却被英国传统上俱乐部式、男性主导的企业文化发生了巨大变化所困扰，同时公开倡导提拔女性到更高职位，并为高管提供多元化和包容性培训。
本周，《卫报》报导称，有指控称乐购（Tesco Plc）董事长约翰·艾伦（John Allan）对女性有不当行为，包括在他担任CBI主席（相当于公司主席职位）期间，即2018年至2020年。
这家超市连锁表示将继续支持艾伦，并表示尚未收到任何投诉或担忧。艾伦就2019年在CBI晚宴上发表的一则评论道歉，而其他指控则是不实的，他的发言人表示。
“在所有这些计划和活动方面，你们说得很好，但当涉及到你们自己的文化时，你们却完全置之不理，”英国推动企业领导的团体特许管理学会（Chartered Management Institute）首席执行官安·弗兰克（Ann Francke）对CBI表示。“其中一个原因是高级领导人不知道组织内发生了什么。对我来说，这是领导力的失败。”
游说的历史
邦联的高管表示，他们相信内部文化是最好的之一。警方目前正在调查2019年夏天在伦敦一艘CBI员工聚会上一名女性被指控遭强奸的案件。现在正在调查据称另一起案件涉及一名第二名女性CBI员工在海外办公室遭两名男同事强奸，并指责邦联未能给予支持。
费尔贝恩自2015年至2020年底担任总干事，她表示她对强奸指控或在任期内发生的任何其他性侵事件一无所知。
“任何面对这种令人震惊的虐待的女性都应该得到同情、保护和雇主以及法律的全力支持，” 她告诉《星期日泰晤士报》，该文章发表于4月22日。费尔贝恩没有回复要求进一步评论的电子邮件。
卡兰·比利莫利亚曾担任CBI主席直到去年6月，并留任董事会成员，他表示自己“完全不知情”任何问题，他对报道感到“完全震惊”。现在他希望这一丑闻能帮助其他企业确保他们有系统来保护员工。“整个英国企业都可以从中学到东西，”比利莫利亚说。
CBI一直是倡导以环境、社会和治理为基础的商业实践的最响亮的支持者之一，而在这个酒精为主的工作场所社交仍然普遍的国家，男性主导企业高层。英国富时100指数中有九家公司由女性领导，另一家公司——Diageo Plc——于7月加入了这一行列。
托尼·丹克在去年11月的最后一次CBI年会上。摄影师：达伦·斯台普斯/彭博社CBI的解体始于3月6日，当时卫报报道称，托尼·丹克，一位前麦肯锡顾问，于2020年底接替费尔贝恩担任总干事，因其行为被调查而暂时离职。
51岁的丹克据称向一名女性员工发送了不受欢迎的信息，其中一些包含具有性暗示的语言，据卫报报道。该组织聘请了法律事务所福克斯·威廉姆斯进行调查。丹克在Twitter上公开道歉，称自己让同事感到“不舒服”，后来表示自己成为了这场危机的“替罪羊”。
几周后，卫报发表了进一步的报道，来自十几名女性CBI员工的报告声称曾遭到商业游说团体高层人员的性侵犯，其中包括声称在船上派对上遭到强奸的女性。CBI向警方报告了这些指控。
然后，第二名女性声称自己遭到两名男同事强奸。这名女性没有向警方报告这一涉嫌事件，她表示CBI创造了一种让施暴者毫无后顾之忧的氛围，卫报在4月21日报道。除了强奸案件，还有性骚扰和跟踪的指控。
雷恩·牛顿-史密斯在CBI年会上的一场小组辩论中。摄影师：达伦·斯台普尔斯/彭博社批评者如Keystone Law的就业合伙人米歇尔·拉斯特表示，CBI的领导“让有毒的个人茁壮成长，以牺牲数十名女性为代价。” CBI已经解雇了一些员工，表示将任命一位首席人力资源官，并开始对其流程进行“彻头彻尾”的审查。
多位曾在CBI工作的前员工在匿名条件下向彭博社透露，CBI内部存在众所周知的恶霸。人们表示，员工觉得如果他们向人力资源部门提出关注，将不会采取任何行动。
CBI主席布莱恩·麦克布赖德致函会员，承认该组织未能阻止此类人员被聘用，然后在其行为曝光时未将其解雇。他在4月24日的一封信中写道：“这导致受到骚扰或暴力的受害者相信，他们唯一的选择是将自己的经历告诉报纸。”他在4月24日的一封信中写道。
雷恩·牛顿-史密斯，CBI的前首席经济学家，现在领导其求生之路，他在一次采访中表示，该组织内部“显然存在严重问题。” 她表示，CBI的层级结构过于严格，她希望改变这种情况。
如果该组织能够以目前的形式继续存在的话。自丑闻开始曝光以来，一大批公司取消了他们的会员资格。其中包括Natwest Group Plc、BT Group Plc和联合利华暂停与该组织的合作。会计事务所普华永道在4月21日的一份声明中表示，由于“头上有多起可怕的指控”，CBI“目前无法履行其职责。”
财政大臣杰里米·亨特（Jeremy Hunt）在4月25日表示，与这个联合会打交道“毫无意义”，因为“他们自己的成员纷纷离开他们。”
这标志着一个重大的跌落。自1965年成立以来，CBI一直是商业和政治之间关系的核心。它于1971年在布鲁塞尔开设了第一个海外办事处，近年来又在华盛顿、北京和新德里开设了办事处。
像美国商会、日本经团联或德国BDA一样，CBI致力于当今最重要的问题，并因此拥有反对者。例如，在2016年英国脱欧公投之前，CBI呼吁留在欧盟，这引起了“留欧”阵营的公众愤怒。
托尼·丹克（Tony Danker）和里希·苏纳克（Rishi Sunak）离开CBI年会的舞台。摄影师：达伦·斯台普尔斯/彭博社然而，这突显了这个联合会的政治影响力。它的年度晚宴常常受到首相的关注，其会议经常是政治人物与商界交流的关键平台。它在建制核心的地位得到了前任首席的荣誉名单的证明。
目前尚不清楚CBI是否会重新获得其在政治中的特权地位。更紧迫的挑战是说服其成员——约占CBI每年2500万英镑（3100万美元）收入的90%——重新加入。
管理层正计划在6月与成员会面之前提出一个可信的计划。47岁的牛顿-史密斯表示，她正在考虑为CBI起一个新名字，并且在重置过程中“没有什么是不可能的”。
无论发生什么，这个组织已经受到了损害，温·格兰特，华威大学荣誉教授，英国政治体系中CBI角色分析的作者表示。“CBI应该为那些试图避免这类问题的公司树立一个积极的榜样，”他说。“他们再也做不到了。”