AAPI月带来了有关亚裔美国社区的新研究-彭博社

Amy Yee

2023-05-10

2023年3月16日反对亚裔仇恨的示威活动。更多集会计划在五月的亚裔美国人和太平洋岛民传统月举行。

摄影师：Fatih Aktas/Anadolu Agency via Getty Images

新的亚裔美国人调查显示，在新冠疫情期间激增的反亚裔种族主义并未消失，倡导团体正在利用这些数据推动社会和政策变革。

来自包括亚裔美国人基金会、哥伦比亚大学社会工作学院、亚裔美国投资经理协会和皮尤研究中心等团体的研究表明，亚裔美国人正在发生变化，他们是美国增长最快的种族群体。历史上，关于亚裔美国人和太平洋岛民（AAPIs）的数据一直匮乏，涉及从贫困和犯罪到健康和工作岗位保留等各个方面，这导致这一人口群体在关键的政策和资金决策中被忽视。

在纽约，亚太裔倡导者表示，市政府的支出未能满足不断增长的人口需求，希望为反家庭暴力倡议、青少年项目以及成人和数字素养等服务获得1900万美元的资金。周三，来自18% & Growing Campaign的倡导者将在皇后区市政厅举行集会，这是五月份全市范围内系列示威活动的第二站 — 亚太裔传统月 — 他们要求获得更多政府资金。该活动代表了为该市亚太裔提供服务的90个组织。

直到最近，很少有针对亚太裔的调查，或者亚太裔的样本量在研究中太小。很少有关于亚太裔的大型调查是多语言的，这自然地排除了那些往往是低收入和边缘化的英语能力有限的人。关于低收入人群的数据通常很难收集，但对于亚太裔来说尤为困难，因为存在语言、文化和移民身份的障碍。

然而，不公平和歧视的迹象也存在于白领环境中，包括金融行业。周二发布的一份报告来自美国亚裔投资经理协会显示，私募股权、对冲基金、房地产和公共股权领域的亚太裔在达到高级职位时面临挑战。该报告强调了“模范少数族裔”神话的问题，这种刻板印象认为亚太裔繁荣，因此不需要支持。

“虽然‘模范少数族裔’被描述为勤奋，但人们认为他们缺乏强烈的个性来成为有效的领导者；因此，AAPIs经常被排除在晋升机会之外，”报告称。报告还指出，直到最近，由于很少收集AAPI人口数据，DEI（多样性、平等和包容性）倡议往往忽视AAPI工作者，如果包括AAPIs，他们的数据会与其他群体的数据合并，这掩盖了细微差别。

以下是一些最新研究：

中国美国人状况调查

哥伦比亚大学社会工作学院和百人会，一个中国裔非营利组织，在美国进行了第一次也是最大规模的中国美国人调查，共调查了近6500名参与者。中国美国人状况调查使用英语、繁体中文和简体中文进行。

研究人员还与100多个为AAPI提供服务的社区组织合作完成了调查。“这种创新方法使我们能够调查当地和难以接触的社区，从而获得了一个庞大、多样化的全国样本，”哥伦比亚大学教授、首席研究员高琴博士说。

主要发现：

近四分之三（74%）的中国美国人在过去12个月经历了种族歧视。
55%担心自己的安全与仇恨犯罪或骚扰有关。
五分之一的人报告称，有人在过去12个月里至少几次用种族歧视性言论、称呼他们或在网上或现实中骚扰他们。
24%报告称，他们的身体或心理健康状况不佳，或患有一种或多种类型的残疾。
10%报告家庭收入低于15000美元，9%报告在过去12个月里经历过食品或账单困难。

这些发现带来了“对华裔美国人真实经历的关键和更深入的理解，而不是将‘模范少数族裔’群体归为刻板印象”，前美国商务部长、百人会主席骆家辉说。

亚裔美国人于2023年3月16日在纽约时代广场聚集。摄影师：Fatih Aktas/Anadolu Agency via Getty Images### STAATUS指数

亚裔美国人基金会（TAAF）于5月2日公布了第三届亚太裔美国人和对待他们态度的研究结果。STAATUS指数调查了通过在线面板在美国的5235名受访者。亚裔美国人基金会于2021年由陆立（Li Lu）发起，作为对疫情期间反亚裔仇恨激增的回应。雅虎创始人杨致远；私募股权公司KKR & Co的联席首席执行官白伟思等人是董事会成员。主要发现：

一半亚裔美国人在美国感到不安。
52%的亚裔美国人因为种族和族裔感到不舒服或不安全。
29%的亚裔美国人在公共交通中感到最不安全，其次是19%在自己的社区和学校，17%在工作场所和当地市场。
将近三分之一的美国人认为亚裔美国人更忠于他们被认为的祖国。
将近80%的亚裔美国人并没有完全感到自己被接纳和认可。

皮尤研究：亚裔美国人身份

皮尤研究于5月8日发布了一项针对美国7,006名亚裔成年人的调查，这是迄今为止规模最大的全国代表性调查。该调查提供了六种语言的在线和纸质版本：中文（简体和繁体）、英文、印地语、韩文、他加禄语和越南语。

该调查是对全国亚裔人口进行多年研究的一部分。皮尤的其他关于亚太裔的研究集中在不断增加的收入不平等，暴力和对亚裔美国人的歧视。主要发现：

仅有24%的人表示他们对亚裔美国人历史非常/非常了解。
五分之一的人表示他们曾经向非亚裔的人隐瞒过自己的一部分传统（他们的民族食物、文化习俗、民族服饰或宗教习惯），有时是出于对尴尬或歧视的恐惧。

投资管理职业流失研究

2021年，非营利性的亚裔美国投资经理协会（AAAI）开始发布调查报告，揭示了金融领域亚裔美国人面临的职业障碍，尤其是对女性而言。AAAIM最新的研究分析了私募股权、对冲基金、房地产和公共股权前100家公司的2万多名员工的信息。

在AAAIM的首次调查之前，“并非所有的多元化、包容和公平报告都包括亚裔美国人，而那些包括的也将亚裔美国人与其他群体汇总在一起，”AAAIM的联合主席布伦达·查说。“这是一个数字产业，让我们把数字摆在桌面上，进行开放和建设性的对话。”

主要发现：

亚裔美国人从初级职位到高级职位的流失率为50%。
共同基金公司在初级到高级职位之间的整体亚裔美国人流失率最高。几乎五分之一的初级职位由亚裔美国人担任，但高级主管中只有不到8%是亚裔美国人 — 流失率超过55%。
私募股权在各个级别上普遍具有最高的亚裔美国人代表性，然而其流失率在初级级别（亚裔美国人占员工总数的近四分之一）到最高级别之间接近50%。

一位女性受访者指出，“职业晋升最有影响的年龄似乎是在我30多岁和40多岁左右，那时歧视行为似乎更加明显。第一个被裁员，最后一个晋升，分配更多的责任却得到更少的报酬。”

纽约的18%运动

在纽约，亚裔在2020年占城市人口的近18%，是增长最快的种族或族裔群体。“然而，我们的社区很少得到他们需要茁壮成长的资金和支持，”纽约亚裔儿童与家庭联盟（CACF）政策总监费利西亚·辛格说，该组织正在本月领导一项倡导活动。

更少人知道的是，约23%的纽约亚裔生活在贫困中。2022年，罗宾汉基金会首次在其第四份关于纽约市贫困的年度报告中将亚裔列为对象。一些用中文进行的调查发现，纽约亚裔的贫困率与黑人和拉丁裔纽约人的比率相当。

根据2015年的一份报告，在过去13年里，纽约市向亚裔组织提供的城市合同资金仅占城市机构向社会服务提供者提供的资金的3.1%。CACF表示，到2022年，仅有4.46%的市议会自由裁量资金被用于服务亚裔的组织。

本月举行的集会是在四月底市长埃里克·亚当斯公布了2024年市预算之后举行的。18%联盟正在抗议为服务亚裔美国人的部门削减资金，尤其是在新冠疫情期间亚裔遭受不断增加的反亚裔种族主义的背景下。从老年人到小企业主，亚裔社区的困境也在增加。“亚裔社区继续得不到应有的服务，而市政府继续依赖亚裔[组织]如Sapna来填补这些空白，” Sapna NYC的执行主任Diya Basu-Sen说，Sapna NYC是一家位于布朗克斯的非营利机构，为南亚裔妇女提供服务，也是18%联盟的一部分。“我们几乎每周都会收到[医院]和其他许多机构的转介，他们在寻找文化背景相关、语言可及的心理健康服务、家庭暴力支持、语言资源、口译等等。”