Twitter成功获得裁定解雇性别歧视诉讼的驳回，目前 - 彭博社
Joel Rosenblatt
Twitter总部位于旧金山。
摄影师：David Paul Morris/BloombergTwitter公司赢得了一场诉讼，称埃隆·马斯克的大规模裁员导致了不成比例的女性离开公司。
美国地方法官乔恩·蒂加尔周一裁定，原告没有首先通过包括平等就业机会委员会在内的联邦机构充分解决他们的投诉。蒂加尔还表示，原告可以修改并重新提交他们的投诉。
这起在旧金山联邦法院提起的诉讼源自马斯克在11月份收购公司后裁员超过一半的举措。根据诉讼，女性员工因性别歧视而受到不公平对待。
这起诉讼是由住在迈阿密并在Twitter工作了七年的卡罗来纳·贝尔纳尔·斯特里夫林和住在加利福尼亚州圣何塞、在公司工作不到两年的威洛·温·特卡尔提起的。原告试图代表那些他们认为受到不公平和不当解雇的女性提起集体诉讼。
代表原告的律师Shannon Liss-Riordan表示，她将重新提交新的投诉以满足法官的要求。“这次裁员的最终决策者埃隆·马斯克曾经发表过对女性具有敌意和贬低性质的言论，” Liss-Riodan在一封电子邮件中说。她引用的一句评论是：“对于女性来说，生孩子比事业更重要。”
蒂加尔裁定女性也未声称Twitter参与了“歧视的模式或惯例”。他们试图通过辩称，马斯克而非Twitter实施了一项减员政策，要求员工工作时间更长，而且要在实体办公室而非远程办公，来建立这样一种模式，根据意见。
法官表示，减员政策和这项政策是“两个不同的行为”，不支持歧视是Twitter工作场所的例行和常规部分的主张。即使是这样，诉讼中提供的统计数据以及马斯克的声明，也不支持让经理决定谁应该被解雇会导致歧视的主张，蒂加尔说。
诉讼中包括了马斯克公开贬低女性并质疑她们在工作场所中角色的言论。但法官表示，“与歧视性就业决策无关的孤立言论通常不足以证明歧视意图。”
蒂加尔同意原告的观点，即Twitter将裁员决定委托给了一小群经理，他们在决策中未能妥善考虑“客观标准”如工作表现、资格、经验和能力。
“很容易看出为什么在他的监督下紧密行事的经理们在Twitter裁员时解雇了更多女性，尤其是女性工程师，”利斯-赖尔丹说，并补充说她正在推进其他七起针对Twitter的集体诉讼以及代表员工进行近2000起仲裁，她表示，这些员工的权利自从马斯克收购该公司以来一直受到侵犯。
案件是Strifling诉Twitter，22-cv-07739，美国加利福尼亚北区联邦地方法院（旧金山）。