约翰·刘易斯主席面临员工投票战略的对决 - 彭博社
Katie Linsell
伦敦牛津街的约翰·刘易斯合作社百货公司。摄影师：克里斯·J·拉特克利夫/彭博社约翰·刘易斯合作社面临一次考验，员工们将投票决定是否支持主席沙朗·怀特对这家陷入困境的英国零售商的管理。
就在几周前，有消息称怀特可能考虑出售该企业的股份，这家企业长达数十年由其7.4万名员工拥有，一个关键委员会将就其对集团的战略和方向发表意见。
自三月份有报道称，这家旗下还拥有高档食品杂货店Waitrose的合作社可能试图通过少数股份出售筹集至少10亿英镑（13亿美元），以应对数十年来最严重的通货膨胀危机以来的转型困境以来，怀特一直备受关注。报道。
沙朗·怀特摄影师：达伦·斯台普斯/彭博社周二和周三，大约60名员工代表将有机会在委员会会议上发表对怀特战略的意见。该过程将包括两次对她领导能力的支持投票。
在英国最大的员工持股公司在三月份取消员工奖金并连续第三年报告税前亏损后，形势严峻。怀特，一位前电信监管者，于2020年初接管约翰·刘易斯，一直在出售商店并裁减员工进行改组。她还一直在向房地产和金融服务领域多元化，这一战略尚未见成效。
“信任投票是定期发生的事件，被视为象征性的，但这可能是因为迄今为止的投票结果支持领导层，”咨询公司GlobalData Plc的英国零售研究总监帕特里克·奥布莱恩说。“现在的情况可能有些不同，特别是因为领导层公开质疑了合作伙伴结构及其融资。”
目前尚不清楚哪个投票水平会对怀特造成损害。根据《零售专报》的报道，她的前任查理·梅菲尔德在2017年和2018年的类似投票中分别获得了约65%和超过75%的支持。
“数字越低，她的地位就越不稳固，”咨询公司Thought Provoking Consulting的合伙人理查德·海曼说。
合作伙伴可能受到最近三年内第二次取消奖金的影响。十多年前，他们曾获得相当可观的奖金，相当于他们年薪的18%。
“未来奖金的前景非常糟糕，可以这么说，”海曼说。
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这些会议是每年两次的程序的一部分，允许合作伙伴评估公司的进展。将进行两次投票。第一次是回顾过去一年并表达对怀特领导下进展的信任，理事会主席克里斯·恩肖在该公司内部杂志《专报》中说。另一次是支持她未来战略的投票。
白色不能因为投票结果而被罢免，尽管公司的章程确实允许理事会随时解雇主席，如果未能履行责任。
这家合作伙伴报道，由于通货膨胀给企业带来压力，导致购物者更加节俭，该公司在三月份报告了2.34亿英镑的年度亏损。这家零售商首次任命了首席执行官尼什·坎基瓦拉，以帮助解决问题。
在《每日电讯报》上撰文，白色最近承诺她将保留约翰·刘易斯独特之处。她指出了Waitrose进行了1亿英镑的价格削减，并且约翰·刘易斯推出了一个面向8至14岁儿童的新服装系列。该合作伙伴最近聘请了乐购的前忠诚度负责人，明年将在约翰·刘易斯和Waitrose推出一张联合忠诚卡。
“我们主要的改变努力是关于我们如何服务客户，以及如何确保我们未来在财务上站稳脚跟，继续这样做，” 白色写道。