摩根士丹利被外部招聘人员起诉，指控存在种族偏见 - 彭博社

摩根士丹利总部位于纽约市。

摄影师：约翰·泰加特/彭博社

摩根士丹利被一名外部招聘人员起诉，称其因为他是黑人而对他进行歧视，剥夺了他在该银行为多元化候选人安置赚取的佣金 — 即使该银行也对他们进行了种族歧视。

安东尼·弗莱彻在他的诉讼中称，该银行在2015年聘请了他的专门从事多元化的高管搜索公司，以加强招聘种族多元化候选人的努力。根据本周三在芝加哥联邦法院提起的诉讼，他推荐的六名非裔美国候选人在一年内被聘用。

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尽管取得了这一初步成功，他声称，这家华尔街公司在没有告知他的情况下聘用了一些他推荐的候选人，剥夺了他的佣金。当他抱怨时，他声称，该公司将他的费率从33.3%（行业标准）降低到20%。据诉讼称，摩根士丹利在去年终止了他的合同。

摩根士丹利表示，这起诉讼毫无根据。

“我们坚决拒绝这份投诉中的指控，这是基于与一名合同被终止的外部招聘人员的费用纠纷，”该公司在一份声明中表示。“摩根士丹利坚定致力于建立一个包容和多元化的员工队伍。”

代表弗莱彻的律师之一是本·克朗普（Ben Crump），他在2020年一名警察谋杀了乔治·弗洛伊德后，赢得了与明尼阿波利斯达成的2700万美元和解，以及在2020年为在肯塔基州路易斯维尔被警察执行“无敲门”令在家中被杀的布雷昂娜·泰勒家属赢得了1200万美元的和解。

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根据诉讼，摩根士丹利的一名执行董事要求弗莱彻帮助他为客户服务助理招聘多样化人才。弗莱彻声称，当他询问需要哪些技能时，这名执行董事表示候选人必须“愿意笑他那些不敏感和不恰当的笑话，并依赖于关于黑人客户服务助理‘文化适应性’的种族刻板印象”，并要求候选人不要“看起来像刚从深夜派对回到办公室”。

弗莱彻声称，他的黑人求职者经常被要求接受比他们在竞争对手刚刚担任的职位更低的角色。相比之下，他声称，摩根士丹利经常将白人候选人聘用到与他们之前工作相同或更高的职位。

他声称，摩根士丹利因为他的种族而支付他较少的工资，并且尽管被指定为“首选供应商”，但他比非黑人第三方招聘人员受到更糟糕的对待。他说，在一次讨论他的待遇和投诉的会议两周后，摩根士丹利终止了他的合同。

根据诉讼，弗莱彻向公司董事会和首席执行官詹姆斯·戈尔曼报告了这种待遇，但从未得到回复。

案件为安东尼·弗莱彻诉摩根士丹利公司，23-cv-02769，美国伊利诺伊州北区联邦地区法院（芝加哥）。