YouTube员工投票支持工会，为与Alphabet进行集体谈判铺平道路 - 彭博社

摄影师：克里斯·拉特克利夫/彭博社德克萨斯州的一群YouTube合同工一致投票组建工会，这是一场劳工胜利，可能迫使母公司Alphabet Inc.首次与美国工人进行集体谈判。

美国国家劳工关系委员会周三统计了选票，大约50名符合条件的员工中有41人投票支持工会，没有人投反对票，大约有八人未投票。

这些工人的工作包括确保视频正确标记和处理YouTube音乐用户的请求，他们是通过人力资源代理公司Cognizant Technology Solutions Corp雇佣的。但在去年十月提出组建工会的人认为他们也是谷歌的员工，而谷歌运营YouTube。在去年三月的裁决中，国家劳工关系委员会的一名地区主任同意了这一观点，认定谷歌是“联合雇主” - 一家对一组工人有足够控制权的公司，如果他们组建工会，就有责任与他们进行谈判。

谷歌的母公司Alphabet正在上诉去年三月的裁决，并一再否认雇佣这些外包员工。公司律师亚伦·阿根布罗德在去年十一月的劳工委员会听证会上表示：“这些人过去不是我们的员工，现在也不是我们的员工”，根据一项信息自由法案请求获得的听证会记录。Cognizant也表示不同意国家劳工关系委员会的观点。

NLRB可能会在下周正式认证工会。如果发生这种情况，Alphabet将被法律要求与Alphabet Workers Union进行集体谈判，这是员工们投票加入的美国通讯工人联合会分会。这一历史性变化将限制这家科技巨头对影响这些工人的条件设置方式的权力，并可能鼓舞公司其他部门的人寻求类似地位。

在一份通过电子邮件发表的声明中，谷歌重申了它不是工人们的雇主的立场。“我们不反对这些Cognizant工人选择组建工会，”发言人Courtenay Mencini写道。“我们只是不控制他们的就业条款或工作条件 - 这件事是工人和他们的雇主Cognizant之间的事情。”

“今天的胜利让我们走上了赢得我们应得份额的道路，我们希望其他科技工作者加入我们，与他们的同事肩并肩站在一起，在工作中发挥自己的力量，”YouTube工作者、工会组织委员会成员Maxwell Longfield在AWU的一份通过电子邮件发表的声明中说。

对待合同工一直是Alphabet的一个反复发生的焦点，该公司严重依赖于人力资源公司。2018年，合同员工成为该公司全球劳动力的大多数，并且AWU一直在推动组织这些工人以及Alphabet的直接雇员。几个Alphabet合同员工团体已经组成工会，并与其人力资源公司赢得了集体谈判，但由于在这些案例中Alphabet并未被认定为联合雇主，因此这家互联网巨头本身并不必与他们进行谈判。

AWU还向NLRB提交了一项仍在审理中的投诉，指控Alphabet和Cognizant对工会活动做出威胁，将工作转移到国外，并利用新的返工规定试图破坏组织工作。Cognizant表示这些指控“毫无根据”。工人因此争议已经罢工数月。

在其自己的电子邮件声明中，Cognizant表示致力于维护其使命。“我们的理念仍然是通过开放对话和合作更好地在一起，”该公司表示。