皮尔逊首席执行官提议的1100万美元薪酬被认为过高 - 彭博社

安迪·伯德

摄影师：Kevin Sullivan/Digital First Media/Getty Images

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皮尔逊有限公司在其年度股东大会上面临对首席执行官安迪·伯德薪酬的新一波投资者不满。

这家总部位于伦敦的教育材料提供商提议将前华特迪士尼公司高管伯德的最高潜在薪酬提高到约1100万美元。

代理投资公司Institutional Shareholder Services Inc.和Glass Lewis & Co. LLC都建议投资者在4月28日的年度股东大会上反对薪酬政策。

ISS在其报告中表示，这些增加是“过度的，且似乎没有充分的理由支持”。

Glass Lewis表示反对该政策，因为尽管皮尔逊有三分之二的收入来自北美，但“担心与美国公司进行基准比较导致首席执行官的总薪酬机会显著超过了英国同等规模上市公司的水平。”

皮尔逊拒绝置评。

激励措施

鸟的薪酬增加主要来自于其年度激励的大约50%增长，达到工资的300%，以及长期激励计划的29%增长，达到工资的450%，根据公司上个月发布的年度报告。这两个数字都是基于绩效的最高限额。

鸟的基本工资将增加3.5%，达到129万美元。年度报告称，董事们在设计这个数字时考虑了“更多暴露于高通胀水平和相关生活成本压力的广大员工群体。”

皮尔逊的年度报告承认，这个薪酬方案“处于英国的顶端”，但补充说它“仍远低于类似规模美国公司的CEO们。”

为了确保他的任命，皮尔逊在2020年授予鸟一项价值其薪水750%的“定制一次性共同投资奖励”，约940万美元。当时大约三分之一的股东反对这一举措。