康卡斯特（CMCSA）的NBC环球公司告诉经理们在角色扮演练习中与工会作斗争 - 彭博社

NBCUniversal的管理人员参加了一场角色扮演会议，他们寻求方法来打败工会组织。

摄影师：Konrad Fiedler康卡斯特公司的NBCUniversal为管理人员举办了一场关于如何打败工会组织的角色扮演会议，培训材料称这是必要的，以便员工保住自己的工作。

在长达数小时的模拟中，管理人员被要求经营一个名为WSEE-TV的电视台，他们必须想出如何阻止员工加入美国通讯工人工会。伴随2019年会议的培训材料阐明了阻止工会的重要性。

根据彭博新闻查看的文件，“你的公司管理层不会容忍WSEE失去非工会地位。” “对于NBCUniversal的管理人员来说，保持工会自由运营的非工会地位是一项既定的、未经书面确认的政策。”

这些材料罕见地展示了美国最大的媒体企业之一如何应对复兴的劳工运动。这家公司是康卡斯特十年前从通用电气公司收购的，旗下拥有NBC、Telemundo和环球影业等品牌，以及有线电视网络USA和MSNBC。“媒体公司全职员工的‘一小部分’”是工会化的，根据康卡斯特的申报文件。

公司已经与其多个品牌的几百名数字编辑工作者进行了多年的谈判。这些工作者在2019年底投票加入了CWA的新闻工会，但尚未达成集体谈判协议。

NBCUniversal在一份声明中表示，WSEE的培训课程并不反映其对工会的真实态度。该公司还表示，正在诚意地与工会进行谈判，并努力迅速达成协议。

“这个培训练习是完全虚构的情景，绝不代表NBCUniversal在员工选择组织方面的观点，”该公司表示。“相反，在NBCUniversal，我们尊重员工组织的权利，并培训经理人如何适当和合法地与员工合作，如果他们决定进行这个过程。”

这家媒体公司表示，在过去四年中只进行过一次角色扮演培训。“这个具体的培训练习故意展示了作为我们更广泛管理培训的一部分的极端反面示例，旨在尊重员工组织的权利，”NBCUniversal表示。

新闻工会表示，他们对这个培训练习感到不安。

“我们的经理继续浪费时间和金钱进行破坏工会的把戏，以对抗我们组织争取更好工作环境的权利，NBC早就该同意公平的合同了，”视频编辑兼工会领袖泰特·詹姆斯在一份声明中说。

这个角色扮演培训是一年一度的为期五天的“积极的员工领导力”培训的一部分，该培训在佛罗里达州为来自各个NBC品牌的特定经理举办，根据彭博社查看的文件。这些聚会一直在该公司的环球奥兰多度假村举行。

“参与者将学习如何促进积极的工作环境，并通过沉浸式学习体验识别其员工中的风险因素，” NBCUniversal的一位就业律师在一封电子邮件中写道。“该计划包括对有效沟通、领导行为和领导风格的深入讨论。”

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角色扮演活动的培训材料包括一份假想人力资源总监的备忘录，其中写道，“如果工会运动的节奏加快，我建议我们展开一场积极的工会意识宣传活动。”

练习的说明称，“作为管理团队，您的任务是以一种方式使用和回应所有这些信息，以使您能够保持WSEE员工的非工会地位。”描述情景的事实表明，公司“致力于支付不超过必要的报酬”给工人。

法律专家表示，一家公司告诉经理们不会容忍工会化，保持不让工会进入是就业条件，即使是在角色扮演练习中，也可能违反联邦劳工法。

“毫无疑问，这是胁迫性的，”曾担任奥巴马总统任内机构主席的前国家劳工关系委员会成员威尔玛·利布曼说。

利布曼表示，这样的评论在法律上充满风险。首先，经理们可能会将其解释为一项指令，要他们采取任何必要措施来打败组织工作。其次，如果这个信息泄露给基层员工，他们可能会将其解释为对他们采取报复行动的威胁。

美国职场法律的一个关键前提，可以追溯到新政时代，即决定是否组成工会应该由员工而不是管理层做出，哈佛法学院教授本杰明·萨克斯说。他表示：“说我们不容忍工会环境，就是违反联邦法律的精神，如果不是违反法律文字的话。”