瑞德招聘首席执行官呼吁提高工人工资 - 彭博社

英国公司应该支付更多工资给他们的员工，以留住员工并鼓励更多人就业，这是英国最大招聘公司之一的老板的说法。

里德招聘公司首席执行官詹姆斯·里德呼吁公司为员工“让工作变得有价值”，尽可能提高工资。

他的话与英国央行的建议形成鲜明对比，后者敦促工资克制。央行的决策者担心，由乌克兰战争和商品价格上涨等外部冲击驱动的通胀可能会在经济中蔓延，如果工人开始要求更高的工资，期望价格会进一步上涨。

里德在接受彭博电视采访时表示：“许多公司正在考虑他们需要做些什么来留住人才，给员工更多钱是一个明显的选择。”“雇主应该持慷慨之心，在这种环境下尽可能多地为员工支付更多薪水。”

他承认这种说法“在某些领域可能会引起争议，但我认为随着时间的推移，工人的待遇变得更糟，这对更广泛的商业和经济也是有害的。”

英国正面临劳动力市场紧缺问题，由于退休率上升、健康状况不佳、脱欧以及疫情期间外国工人外流的组合原因，企业难以找到他们所需的工人。

英国劳动力市场现在比疫情前更为紧张

来源：ONS

英国的通货膨胀率仍然很高，达到10.4%，是英国央行目标的五倍多。与此同时，英国首相里希·苏纳克正面临减轻家庭生活成本负担的压力，因为在2025年初之前必须举行大选。

在新冠疫情之后出现的一些劳动力市场压力已经开始缓解 - Reed的数据显示，去年炙手可热的市场之后，第一季度的职位空缺同比下降了14% - 招聘信息仍高于疫情前的高点。

“每个行业目前都在努力招聘，我看不到这种情况会很快改变，” Reed说。

即便如此，他对英国的前景持乐观态度。

“通货膨胀会下降，”他说。“它会比预期的慢一些下降，但它会下降。我认为信心会慢慢回归到经济中。它比很多人所认为的更为强大。”

Reed敦促英国政府制定一个专注的“劳动力战略”，以减轻就业压力并推动经济增长。

“应该有一个劳动力战略，”Reed说。“这是增长的限制，技能短缺。这可能适用于改革学徒制度、成人技能系统。”

他表示，该战略应该“鼓励专业集群的发展”，比如剑桥，这里已经成为生物技术公司的中心。

观看：Reed招聘主席詹姆斯·里德和AlixPartners首席执行官西蒙·弗里克利讨论英国经济和劳动力市场的前景。

彭博社对Reed数据的最新分析显示，剑桥与米尔顿凯恩斯、雷丁和曼彻斯特一起，是英格兰每位本地工人创造就业机会率最高的地区之一。

Reed表示，尽管政府需要采取主动发展新战略，但责任在于官员、企业和个人改善英国工人的技能水平。

技术如人工智能“在许多方面令人兴奋”，里德说，但工人们需要确保他们仍然能在一个日益自动化的世界中竞争。

他说，目前的学徒税太复杂了，政府最好鼓励一种制度，让公司可以给他们的工人一笔钱，用于参加相关的培训计划。

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