Spotify已经花费了不到其1亿美元多元化基金的10%（纽约证券交易所：SPOT）- 彭博报道

摄影师：Gabby Jones/BloombergSpotify Technology SA的1亿美元创作者公平基金旨在促进音乐和播客领域的多样性，此前该公司的明星播客乔·罗根发表了有争议的言论，但在第一年结束时，该基金只花费了不到10%的资金用于这项工作。

据熟悉该计划的人士透露，该计划起步缓慢，招聘员工困难，并且受到了不断变化的优先事项的影响。根据彭博社获得的备忘录显示，年初时，该基金仍在敲定2023年的预算，并尚未确定其重点项目。

一家代表工人的工会表示，去年一家旨在促进播客领域多样性的Spotify基金在该业务遭遇裁员后遭受了打击。

Spotify周三表示，支出已超过1000万美元，包括用于音乐、管理和其他领域的资金。在第一年中，该公司支持了许多倡议，包括Glow，该项目突出展示了LGBTQ艺术家的音乐，以及Nailing It，这是一个由三位黑人女性主持的播客。该公司本周宣布与斯贝尔曼学院扩大合作，这是一所位于亚特兰大的历史悠久的黑人女子学校，该合作将包括为对播客感兴趣的学生提供奖学金和课程。

“Spotify创作者公平基金致力于各种倡议，帮助提升和支持平台上多样化和包容性的艺术家和创作者组合，”发言人在一封电子邮件评论中写道。“我们能够赋予和支持世界各地被忽视的声音。”

这家全球最大的音乐流媒体服务远非独自一家在履行此类承诺方面面临挑战。一项最近的研究由麦肯锡公司呼吁公司在如何分配资金促进种族正义方面更加透明。

Spotify 在去年二月宣布该基金，此前歌手尼尔·扬因罗根据传播新冠病毒不实信息而从平台撤下他的音乐。当时还有一段罗根多次使用种族歧视词汇的视频在传播。

该公司的员工曾经发声当罗根于2020年加入这家流媒体服务时，称他传播跨性别歧视信念让他们感到不安全。基金规模为1亿美元被视为象征性的，因为它与罗根的合同价值相匹配，各种媒体报道。然而，《纽约时报》后来 将他的交易定为超过2亿美元。

在推出时，公司将基金分为音乐和播客两部分。团队被组织起来提出想法，比如为播客和音乐人举办活动，创作新节目，并帮助营销预算。

几个月过去了，Spotify雇佣了总共八名员工，他们最终负责监督这笔资金 - 一个职位招聘 在十一月上线。发言人表示，公司从一开始就有专门的项目经理负责这笔基金，与其他参与的员工一起工作。

据彭博新闻的消息人士称，这笔资金设计用于三年，但这家流媒体服务缺乏一个结构良好、清晰的审核和批准项目或分配资金的系统。虽然提出了想法，但往往不被接受。Spotify的发言人指出，由该基金支持的各种项目证明了该系统正在运作，并表示该基金旨在持续多年，而不是一个特定的时间框架。

内部备忘录指出，该基金的使命是增强主要是美国、英国和巴西的黑人和LGBTQ创作者的声音和作品。发言人表示，公司还资助了超出该范围的倡议，比如在拉丁裔空间。

备忘录中提到的一些由该基金支持的项目，比如流行文化播客的第四季 We Said What We Said，对公司来说并不新鲜。

Spotify的真实犯罪播客网络Parcast的工会员工在另一个具有类似目标的基金中也遇到了问题。工人们在二月份给管理层写了一封信，称公司在过去一年中只批准了$5,000的支出，而承诺的$100,000用于年度多样性、公平、包容和可及性工作。

工会表示：“我们在认真质疑这家公司对资助该委员会的承诺，以及其代表的价值观。”

Parcast多样性委员会原本打算利用部分预算举办一个万圣节活动，活动将涉及一部纪录片系列的放映和讨论，恐同：酷儿恐怖的历史，据熟悉计划的人士透露。但就在活动定于举行的几周前，公司裁员了工会的30%员工，包括委员会成员，留下的人取消了放映活动。

Spotify表示取消活动是委员会的决定，该活动原本将由$1亿创作者基金之外的资金支持。