新世界发展引领香港董事会多样化的增长 - 彭博社
Kiuyan Wong
Jenny Chiu Wai-han来源：彭博社香港地产开发商新世界发展有限公司在第四季度将三名女性加入其董事会，将其最高管理层的女性人数翻倍，并在该市蓝筹股中实现了性别多样化方面的最大增长。
新世界的董事会共有17名成员，其中包括七名来自控制新世界和珠宝集团周大福的郑家成员，是香港上市公司中最大的之一。该公司董事会中35%的席位由女性担任，这一比例是该市上市公司董事会平均水平的两倍多。平均水平。
“多样性和包容性不仅仅是关于性别，而是在董事会中获得正确的经验和实力组合，”新世界公司资深人力资源总监、公司18年资深员工Jenny Chiu在3月8日的一次采访中表示。“我们增加女性董事会成员并不是为了名义上的多样性。”
在恒生指数公司中，近20%的董事是女性，超过了日经225家公司的15%，但低于澳大利亚、美国或欧洲主要指数，那里女性比例接近三分之一。
但香港正在推动本地公司在性别多样性方面取得进展。自7月生效的规定要求公司至少有一名女性董事，或者如果董事会全是女性，则必须增加至少一名男性。这一变化预计将为女性创造超过1,300个新的董事会席位。
作为一名人力资源主管，邱女士表示她能够就劳动力和生产力提供观点。去年夏天，当香港遭受最严重的新冠疫情波及时，她推动新世界采用了4.5天的工作周，以鼓励工作与生活的平衡，提高士气，她表示该公司可能会在即将到来的夏天重复这一试点计划。
邱女士和其他相对较新的女性董事会成员中有10人与集团的家族长郑裕彤无关。邱女士表示，在家族企业董事会中任命一名人力资源主管是一个信号，即当治理从不同领域和超越控制家族时，才能最好地发挥作用，她说。
与前三个月相比，恒生指数公司董事会中的女性席位在第四季度增加了6个，这是两个季度中最大的增长，根据彭博编制的数据。女性董事的平均人数从1.9人上升到2人，平均董事会规模为11.1人。
- 女性董事会比例从17.3%上升到17.9%
- 这高于亚洲日经225指数的14.7%，低于澳大利亚S&P/ASX 200指数的36%，美国标普500指数的32.3%和欧洲斯托克600指数的39%
- 六家恒生指数公司增加了董事会中的女性人数；按市值排名最高的公司分别是恒生银行、李宁和周大福珠宝集团
- 两家公司减少了女性董事人数：中国人寿保险和龙湖集团控股
- 恒生银行在其董事会中拥有最高比例的女性
- 房地产行业在女性董事会成员净增方面处于领先地位，新世界发展公司的董事会增加了三名女性成员
* 新世界发展公司自2019年1月以来首次超过30%的女性董事会成员。1月份，超过这一关键阈值的恒生公司数量从上一季度的11家上升到9家
+ 包括美团、比亚迪和百度在内的九家公司没有任何女性董事会成员
- 彭博性别平等指数在第四季度上涨了16%，表现优于回报率为9.9%的MSCI世界指数
恒生公司女性董事会成员比例最高和最低的公司：
| 公司 | 董事会女性比例最高% |
|---|---|
| 恒生银行有限公司 | 69 |
| 瀚森制药集团股份有限公司 | 50 |
| 百威亚太酿酒有限公司 | 43 |
| 新世界发展有限公司 | 35 |
| 中国宏桥集团有限公司 | 33 |
| 中国生物制药有限公司 | 33 |
| 网易公司 | 33 |
| 汇丰控股有限公司 | 33 |
| 华润置地生活服务有限公司 | 30 |
| 长和集团有限公司 | 29 |
| 公司 | 董事会女性比例最低% |
|---|---|
| 石药集团有限公司 | 0 |
| 信义玻璃控股有限公司 | 0 |
| 香港中华煤气公司 | 0 |
| 美团 | 0 |
| 百度公司 | 0 |
| 中升集团控股有限公司 | 0 |
| 比亚迪股份有限公司 | 0 |
| 小米公司 | 0 |
| 舜宇光学科技集团有限公司 | 0 |
| 招商银行股份有限公司 | 7 |
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