巴克莱银行因解雇涉嫌性骚扰的银行家而被起诉 - 彭博社

摄影师：卢克·麦格雷戈/彭博社一名前巴克莱银行私人银行家因涉嫌骚扰女同事而被解雇，现正起诉不当解雇，声称这些女性捏造指控以将他赶走。

罗伯特·雷科德（Robert Record）是巴克莱财富管理部门的前董事，他要求数十万英镑的赔偿，称自己因为是一名资深男性而遭到不公正解雇，并称自己遭受到歧视。他在2020年9月被解雇，此前该部门的四名女性提出多项指控，称他对她们进行了不当触摸和凝视，使用带有种族歧视意味的绰号并进行欺凌，而他否认了这些指控。

雷科德的律师在伦敦劳动法庭的文件中表示，雷科德“认为自己受到了财富管理团队中的四名女性的针对，她们串通一气，捏造指控以将他赶出团队，因为他是一名资深男性。”他声称纪律程序是“虚假的”，管理人员对他的行为进行了假设。

这起案件是男性主导行业在“#MeToo”运动之后对其工作文化进行反思的最新结果。银行和金融公司正面临越来越多的性别和种族歧视就业案件，但雷科德的诉讼之所以不同，是因为他指控银行相信那些站出来说话的女性。

巴克莱正在反驳这项诉讼，并否认了雷科德的指控，包括四名女性串通一气的阴谋。巴克莱的律师在文件中表示，在解雇之前已遵循了正当程序。巴克莱的女发言人拒绝就此案置评。

一位曾主持巴克莱银行纪律程序的高级主管周四表示，该银行对其财富管理部门的工作文化问题表示关注。

对Record的指控最早出现在2019年，管理人员发现至少有些指控足以采取行动。据称，Record被指在工作相关社交活动中不当地触摸和盯着女性。有一次，银行收到投诉称他在伦敦桥的一家酒吧中以性方式触摸了其中一名女性，让她感到“脆弱和受到侵犯”，巴克莱银行表示。

巴克莱的律师表示，纪律程序和上诉程序是公平的，管理人员发现他的行为淫秽、不当，并构成骚扰。他们表示，这种称呼“不当，带有种族歧视，并创造了一种令人反感的环境”。

一封发给Record律师的电子邮件没有立即得到回复。

这个案件的裁决可能需要几周时间。