意大利联合信贷支持首席执行官的薪酬方案，尽管遭到代理人的反对 - 彭博社

安德烈亚·奥塞尔摄影师：Hollie Adams/Bloomberg意大利联合信贷银行表示，首席执行官安德烈亚·奥塞尔2023年的薪酬方案是基于绩效的，并拒绝了股东代理公司建议反对公司高层管理人员薪酬政策的建议。

董事会认为这一方案“不仅是为了确保我们拥有一个正常运作的激励制度，而且还因为我们已经超过了最初的意大利联合信贷银行的目标”，意大利联合信贷银行在一封给彭博社股东的信中表示。在奥塞尔的领导下，该银行“得到了结构性改善”，并且“取得了令人印象深刻的业绩”，为投资者带来了更高的回报。

股东代理公司Institutional Shareholder Services Inc.和Glass Lewis呼吁股东反对首席执行官的薪酬增加，因为这将导致他的总薪酬过度增加。

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意大利联合信贷银行提议为高管提供一个薪酬方案，其中奥塞尔的固定薪酬将在今年上涨30%，达到325万欧元（340万美元），而可变薪酬将与银行计划中的绩效目标挂钩。

如果银行实现目标，奥塞尔的可变部分薪酬将被限制在425万欧元，低于他2022年的奖金，使他的总薪酬保持不变。如果银行超过2023年的目标，总额可能增至650万欧元。

联合信贷的信函，由薪酬委员会主席杰弗里·艾伦·赫德伯格签署，认为股东只需投票变动薪酬方案，因为固定工资由银行决定。因此，对当前提案的拒绝将迫使政策保持旧的可变薪酬规则，并意味着CEO在目标薪酬上的增加，而不是与新规则保持不变。

“我们对这一结果感到失望，尤其是因为显然在做出这一建议时，有些因素并未被充分考虑，一些用来证实反对意见的观点是不准确的，”意大利贷款人表示。“我们新提出的结构是按绩效奖励的，奖励持续成功并与股东利益保持一致，但同时，如果领导层不能交付，它也是惩罚性的。”

该信函得到了该银行发言人的确认。

联合信贷投资者将于3月31日的年度股东大会上对薪酬政策进行投票。