意大利联合信贷投资者应拒绝奥塞尔的薪酬，代理公司ISS表示 - 彭博社

安德烈亚·奥塞尔摄影师：Hollie Adams/Bloomberg一家代理公司呼吁意大利UniCredit SpA的股东投票反对首席执行官安德烈亚·奥塞尔提议的薪酬方案，并反对该银行的新激励计划。

“30%的固定薪酬增加以及新引入的股权奖励转换价格折扣可能导致首席执行官总薪酬过度增加，” Institutional Shareholder Services Inc.在3月13日的一份报告中表示。该公司还表示，UniCredit未能解决去年提出的有关首席执行官在某个时候被解雇时的薪酬问题。

UniCredit提议为高管提供一个薪酬方案，其中奥塞尔今年的固定报酬为325万欧元（350万美元），而去年为250万欧元。可变报酬将与银行计划中概述的绩效目标挂钩。

如果银行实现目标，奥塞尔的可变部分薪酬将被限制在425万欧元以下 —— 低于他2022年的奖金，使他的总薪酬保持不变。如果银行超过2023年的目标，总额可能增至650万欧元。

“尽管有一些积极变化，但2023年的集团激励制度和提议修改的高管薪酬框架不值得支持，” ISS表示。

提议的薪酬方案是在银行利润高于预期的65亿欧元的一年中提出的，同时削减成本2%，并将股东派息提高了40%。

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自将近两年前接管意大利第二大银行以来，现年59岁的奥塞尔退出了业务，在非核心地点裁员，并努力专注于更具利润性的产品和资本轻型活动。股东将于3月31日举行会议，以批准联合信贷2022年的收入和高管的薪酬方案。