创业公司告诉新员工他们需要了解ChatGPT才能胜任工作 - 彭博社

随着企业努力应对像ChatGPT这样的人工智能工具将如何影响工作实践，一家日本金融科技公司正在强制新员工使用这项技术，甚至对他们进行测试。

随着人们对人工智能可能使工作变得过时和数据保护能力的担忧日益增长，总部位于东京的LayerX公司正在打破常规，最近一则针对新毕业生的招聘广告要求新员工必须接受对他们使用由OpenAI公司和另一个名为Notion AI的聊天机器人进行测试。

这家初创公司专注于推动业务交易的数字化，他们相信自己站在了对于使用这项技术的分歧的正确一边。许多华尔街银行已经限制了其使用，而纽约市等地的学校已经禁止使用。日本的一些大公司也采取了同样的做法，包括软银集团和三菱UFJ金融集团等银行最近几个月也在加强管理。

LayerX的首席人力资源官石黑隆也在接受采访时表示：“我们认识到ChatGPT并不完美，但过于害怕利用新技术也是危险的。”

那些惊人但有缺陷的新聊天机器人背后的技术：QuickTake

新员工在入职评估期间被要求给ChatGPT提供提示。评估者审查的是他们是否能很好地启动这个过程，而不是实际的答案。候选人还被要求进行研究，以确定这项技术的局限性。

LayerX，最近一轮A轮融资获得了55亿日元（4100万美元），由三菱UFJ金融集团的风险投资部门和三井公司支持。使用这项技术，LayerX并不指望对利润产生“立即影响”，但预计每年将招聘约20名新员工，预计将“迅速”提高生产力。

新员工将被期望在一个领域发挥作用，即评估ChatGPT的输出准确性，石黑说。即使答案错误，聊天机器人能够自信地给出答案，这也让考虑采用它的企业有所顾虑。

OpenAI聊天机器人如此出色，甚至可以欺骗人类，即使它是错误的

“迅速跟上新技术是很重要的，”石黑说，指出希望员工能够迅速发现并适应像ChatGPT这样的新技术，即使他们并不总是能够掌握。“我认为，如果候选人到目前为止还没有尝试过，他们就会落后于潮流。”