Ineos、约翰·刘易斯、安永、德勤等私营公司设定多元化目标 - 彭博报道

英国最大的私营公司将被要求在其董事会中改善多样性，因为富时100指数中的几乎每家企业都达到了至少有一名少数族裔董事的目标。

政府支持的帕克审查的最新消息发现，96%的富时100公司至少有一名来自少数族裔的董事。富时250指数中约有三分之二的公司也可以这样说，尽管中型公司被给予更多时间——直到2024年——来实现这一目标。

根据周一发布的报告，只有四家蓝筹公司未能达到这一目标：弗雷泽斯集团股份有限公司，由迈克·阿什利控股的零售商；联合集团股份有限公司，一家学生住宿企业；F&C投资信托股份有限公司；以及家政服务股份有限公司，该公司在一月份被收购时被撤销上市。

现在审查正在扩大范围，并将要求每家富时350公司设定一个截至2027年确保少数族裔在高级管理职位上更好代表的目标。

它还将要求英国最大的50家私营公司确保至少有一名少数族裔董事在其主董事会上，截至2027年12月——同时增加高级管理团队中的代表性。

沙龙·怀特摄影师：杰森·奥尔登/彭博社可能受到新规定影响的公司包括吉姆·拉特克利夫的化学企业英尼奥斯有限公司，泰晤士水务有限公司，审计公司如安永有限责任合伙企业和德勤有限责任合伙企业，律师事务所艾伦和欧威有限责任合伙企业以及零售商约翰·刘易斯合作社股份有限公司，目前由沙龙·怀特领导。

大卫·泰勒（David Tyler），帕克审查委员会主席，表示，优先考虑多样性的公司更有可能雇佣最优秀的人才并鼓励忠诚度。他说，来自少数族裔的人才“可能愿意被挖走”，如果他们发现自己在一家“没有取得合理进展”的公司工作。

泰勒表示，种族多样性也影响年轻员工的工作决策。“年轻毕业生在选择要申请的雇主时非常在意这一点。”

审查工作始于2015年，当时英国政府要求约翰·帕克爵士找到提高英国最大公司高层多样性的方法。

最新更新发现，在富时100指数公司董事会中，女性占少数族裔董事的47%，而所有富时100董事会职位中，有18%由少数族裔董事担任。