2023年裁员：财务、医疗保健行业可能是下一个目标 - 彭博社

插图：George Wylesol为彭博商业周刊绘制又是一个星期，又有一轮裁员——这一次，Meta Platforms Inc.正在裁员，这家公司在11月裁掉了11,000人，彭博新闻报道。

这引发了一个问题：即使在最近几个月我们看到成千上万人被裁员之后，哪些行业可能会继续裁员？根据对收入和股票表现的分析，答案似乎是金融和医疗保健行业。

我是这样得出结论的。在标普500指数中，有105家公司的每位员工的收入——每位工人创造的平均收入——已经从疫情前，即2019年的水平下降；这是一个衡量公司运营效率的很好的标准。这意味着销售额要么下降，要么管理层雇佣新员工的速度超过了业务的扩张速度——员工人数增长超过了销售增长。

在这105家股票中，大约有60家在过去一年中表现优于整个市场。这可能会让你得出结论，执行团队没有太大压力来纠正船只的航向并提高盈利能力。当然，情况并非总是如此。Meta的表现比标普500指数要好，这至少部分是因为它较早进行了裁员，但这似乎并没有阻止首席执行官马克·扎克伯格继续裁员。这家社交媒体巨头从2019年到2022年的每位员工的收入下降了14%，是指数中公司中较为极端的下降之一。

淘汰这些公司后，剩下45家股票既表现不佳，又有每位员工销售额下降。在这些公司中，最大的群体是12家金融公司，其次是10家医疗保健公司。在这些大公司中，有银行业的美国银行和花旗集团，它们都雇佣了数十万人，以及总部位于明尼阿波利斯的医疗器械制造商美敦力。

我的名单中这两个行业的公司数量并不仅仅是因为它们在整个指数中的巨大存在——事实上，它们在S&P 500指数中的权重相比之下被过度代表。

名单中还包括亚马逊公司，这是另一家已经宣布大规模裁员的科技巨头。但它裁减的18,000个职位仅占公司2022年底雇员总数150万人的1.2%。随着股价仍然接近历史低位，相比预期收益，创始人杰夫·贝索斯的副手们可能会认为还有更多的裁员空间。

公司在采取裁员之前还有其他手段来刺激销售和利润增长。然而，即使执行团队愿意保留当前的员工水平，潜在目标的激进投资者可能会将“臃肿的劳动力”作为当前管理层缺乏严谨性的证据。对于备受困扰的美国劳动力来说，坏消息可能还没有结束。