多元化怀疑影响了阿尔伯塔能源行业的人才招聘 - 彭博社

阿尔伯塔省能源行业的老年工作者对多样性、公平和包容性做法的看法不如年轻一代积极，这给该行业吸引工作者的努力带来了挑战，根据安永的一项研究。

根据这家咨询公司进行的一项调查，约67%的25岁以下的阿尔伯塔省能源工作者表示DEI（多样性、公平和包容性）努力对他们产生了积极影响，而25至34岁的受访者中有55%表示同意。对于35岁及以上的受访者，这一比例下降到不到30%。

同样，根据周三发布的研究，自认为在DEI知识方面是新手的受访者中，约62%的人年龄在45岁或以上。

多样性意识和看法上的年龄差异威胁着该行业招募新一代员工的能力，以及在竞争激烈的时候招募几乎占据全国劳动力增长的移民，卡尔加里的安永合伙人、能源市场战略和交易领导人卡琳·巴蒂表示。

“如果我们不能做对事情，确保我们不仅能吸引——而且能留住——一个多样化的劳动力，我们将没有足够的人来做我们在这个行业需要做的事情，”巴蒂在一次采访中说。

该公司对阿尔伯塔省能源和资源行业的261名工作者进行了调查。在受访者中，59%为男性，20%自认为女性，其余的被识别为性别多元化、其他类别或选择不回答。