国际妇女节英国2023年：财富差距是一个深渊 - 彭博社

国际妇女节同时代表着两件事。一方面，它是一个庆祝妇女取得的所有进步的机会，另一方面，它也是一个认识到仍然存在的不平等的机会。

其中许多与工作和金钱有关：妇女通常赚得更少，拥有的资产更少，并且更不可能担任高层职务。然而，在过去几十年中，在许多领域仍然有改善。

性别薪酬差距男女之间最为人熟知但也最具争议的差距之一是性别薪酬差距。

其中一个困难在于有几种不同的衡量方法。一些人认为，查看整个经济体中的总体数字并不有益，因为男性和女性往往聚集在不同的行业中，无法进行类似比较。另一些人认为这是相关的，因为它显示了大量女性从事的工作类型被低估。

这一差距随着时间的推移而缩小。1997年，女性的整体时薪比男性低27.5%。到2010年，这一数字为19.8%，到2022年为14.9%，根据英国国家统计局的数据。近年来，立法已经生效，意味着拥有250名以上员工的公司现在必须报告他们的性别薪酬差距。

英国的性别薪酬差距正在缩小但仍然显著

来源：英国国家统计局

尽管有所改善，英国的进展落后于一些同行。2021年，英国在普华永道的《女性就业指数》上排名第14，比2020年下降了五位。按照这种进展速度，要缩小差距需要50年的时间，这意味着一名今天开始职业生涯的18岁女性在她的工作生涯中看不到这一切发生，该公司表示。

普华永道表示，“母亲惩罚”是性别薪酬差距的最大贡献者，指的是女性在家庭中承担不公平的育儿责任。他们补充说，英国在这一领域有两个问题使情况变得更糟：一个是“托儿所费用危机”，另一个是没有足够多的父亲休产假。这两个因素导致越来越多的母亲被迫退出工作。

女性首席执行官女性在英国商界的高层岗位上严重不足。根据一份报告，英国招聘顾问公司罗伯特·哈夫的数据显示，富时100指数中只有九家公司由女性担任首席执行官，其中四家在金融领域，包括安华保险的阿曼达·布兰克和英国国民银行的艾莉森·罗斯。

但如果稍微放宽视野，情况会好一点。女性在公司董事会上的代表性更好，根据富时女性领导者审查，富时350董事会中2990个董事职位中有1203个由女性担任，这意味着他们在2022年实现了董事会40%女性的目标，比他们2025年的目标提前了三年，他们称这导致了一条新的高级女性职业道路，这在十年前还是不可企及的。

养老金收入差异随着时间的推移会在养老金储蓄上产生巨大差异。根据养老金政策研究所2019年的一份报告，60多岁初的女性的私人养老金中位数为51,000英镑（60,000美元） —— 不到中位数男性积累的157,000英镑的三分之一。这种差距对于底层的女性尤为严重：报告还指出，没有任何私人养老金储蓄的女性比男性多50%，这意味着她们将完全依赖国家体系和伴侣的收入。

除了较低的小时收入外，其他因素也会影响养老金。根据2022年的一份报告来自NOW：Pensions，大约四分之一的受雇女性的收入不到至少10,000英镑 —— 这是自动加入工作场所养老金计划的最低要求，而受雇男性中只有12%。

女性为退休储蓄的存款远少于男性

来源：养老金政策研究所

这对于离婚的女性尤为不利，这可能意味着她们失去了以前可能依赖于未来退休规划的前配偶的养老金财富。来自2021年的一份报告，来自苏格兰寡妇。

财富除了养老金外，男性在其他方面的投资也更多。根据金融咨询网站Boring Money对6000人进行的调查，英国的投资差距——男性和女性之间投资金额的差距——比瑞士的国内生产总值还要大。他们估计，尽管有970万英国男性进行投资，但只有640万女性这样做。