阿斯利康女销售员因请假和性别歧视诉讼将接受审判 - 彭博社
Patrick Dorrian
阿斯利康制药有限公司必须接受审判,因为一名销售专员声称,她的性别、请假情况以及产后患有的残疾导致她被裁员。
美国宾夕法尼亚州中区地方法院周二的裁决提醒雇主在工作决策受到非决策者的偏见影响时可能会承担责任。法院表示,吉娜·伍兹在公司糖尿病团队工作时,她的主管发表的评论可能会让陪审团相信,她被解雇受到了歧视的影响,即使他并没有做出解雇决定。
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法官罗伯特·D·马里亚尼表示,审判可能会显示阿斯利康解雇伍兹是因为表现不佳只是性别和残疾歧视以及干扰她的《家庭和医疗假法案》权利的借口。他指出了解雇伍兹所提供的理由存在的矛盾之处。
陪审团还可以根据证据拒绝基于表现不佳的解释,法官表示,一名男性销售专员的表现分数属于同一范围,但他保住了工作,因为据称他的表现趋势正确,并且遇到了特殊情况。法官表示,阿斯利康没有对伍兹的特殊情况进行有意义的评估或给予认可。
法官表示,还存在两种药物的销售问题超出了她的控制。
法院表示,阿斯利康用于确定基于表现不佳而裁员的员工的流程依赖于其主管之前的绩效评估,这“突显了裁员决定的主观成分”。
法院表示,根据联邦法和宾夕法尼亚州法律,伍兹的高血压、偏头痛和胃肠道疾病可能符合残疾标准,她请假可能是一种残疾适应措施,并与她的解雇有关。
玛丽安娜表示,陪审团还必须决定伍兹基于性别、残疾和请假的报复索赔。
他表示,阿斯利康有权根据受保护特征对她的骚扰索赔做出摘要判决。
卡普夫、卡普夫和塞鲁蒂律师事务所代表伍兹。利特勒门德尔森律师事务所代表阿斯利康。
案件为伍兹诉阿斯利康制药公司,2023 BL 74270,宾夕法尼亚州中区,案号3:19-cv-00230,2023年3月7日。
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