阿斯利康女销售员因请假和性别歧视诉讼将接受审判 - 彭博社

阿斯利康制药有限公司必须接受审判，因为一名销售专员声称，她的性别、请假情况以及产后患有的残疾导致她被裁员。

美国宾夕法尼亚州中区地方法院周二的裁决提醒雇主在工作决策受到非决策者的偏见影响时可能会承担责任。法院表示，吉娜·伍兹在公司糖尿病团队工作时，她的主管发表的评论可能会让陪审团相信，她被解雇受到了歧视的影响，即使他并没有做出解雇决定。

彭博社平等比尔·阿克曼将激进策略引入美国文化战争美国最高法院将考虑城市在无家可归者睡觉禁令上能走多远哈佛大学因“猖獗”的反犹太主义而遭犹太学生起诉前高盛经理因精神健康危机起诉银行据称，这些评论包括，伍兹在两次怀孕和相关请假之前曾获得积极的绩效评估和销售记录奖，但她“因为你的健康问题而无法持续下去”。她的主管还表示，如果她再次怀孕，他将需要雇佣更多员工。而且据法院称，他还给了伍兹和其他两名有年幼子女的女下属一篇名为“孩子生病时如何处理工作”的文章。

法官罗伯特·D·马里亚尼表示，审判可能会显示阿斯利康解雇伍兹是因为表现不佳只是性别和残疾歧视以及干扰她的《家庭和医疗假法案》权利的借口。他指出了解雇伍兹所提供的理由存在的矛盾之处。

陪审团还可以根据证据拒绝基于表现不佳的解释，法官表示，一名男性销售专员的表现分数属于同一范围，但他保住了工作，因为据称他的表现趋势正确，并且遇到了特殊情况。法官表示，阿斯利康没有对伍兹的特殊情况进行有意义的评估或给予认可。

法官表示，还存在两种药物的销售问题超出了她的控制。

法院表示，阿斯利康用于确定基于表现不佳而裁员的员工的流程依赖于其主管之前的绩效评估，这“突显了裁员决定的主观成分”。

法院表示，根据联邦法和宾夕法尼亚州法律，伍兹的高血压、偏头痛和胃肠道疾病可能符合残疾标准，她请假可能是一种残疾适应措施，并与她的解雇有关。

玛丽安娜表示，陪审团还必须决定伍兹基于性别、残疾和请假的报复索赔。

他表示，阿斯利康有权根据受保护特征对她的骚扰索赔做出摘要判决。

卡普夫、卡普夫和塞鲁蒂律师事务所代表伍兹。利特勒门德尔森律师事务所代表阿斯利康。

案件为伍兹诉阿斯利康制药公司，2023 BL 74270，宾夕法尼亚州中区，案号3:19-cv-00230，2023年3月7日。

联系本故事的记者：华盛顿的帕特里克·多里安，电子邮件：[email protected]

联系负责本故事的编辑：罗布·特里奇内利，电子邮件：[email protected]；尼古拉斯·达特洛，电子邮件：[email protected]