英国性别薪酬差距扩大，托儿费用恶化“母亲惩罚” - 彭博社

英国的性别工资差距扩大了，因为托儿费用的急剧增加加剧了“母性惩罚”，导致许多妇女完全无法工作，一份新报告称。

会计巨头普华永道在其《Women in Work指数》中发现，2021年该国的平均工资差距扩大了2.4个百分点，达到了14.4%。

这意味着平均男性和平均女性的小时工资之间的差距变大了，表明英国公司在性别平等方面已经倒退了一步。

普华永道表示，以目前的工资差距缩小速度来看，要实现性别工资平等现在需要超过50年的时间。

此外，根据该公司对经济合作与发展组织（OECD）成员国和分析范围内的33个国家的妇女就业结果的年度指数，英国在2021年的排名下降了五位。

英国在2021年排名第14，比2019年的第九位下降，这意味着除了工资差距之外，女性劳动力参与率等指标已经下降，更多的妇女失业。

报告发现，全球范围内，由于新冠疫情的影响，工作中的性别平等进展至少被推迟了两年。

新冠疫情导致的妇女就业损失相对于男性更严重。

此外，普华永道表示，自2015年以来，英国的托儿费用急剧上升，而工资增长放缓。

2015年至2022年间，每周平均托儿所费用上涨超过五分之一，而每周平均收入增长了14%。

而且，净托儿费用占了一户收入的近三分之一，而在德国可能只有1%。

这意味着当涉及到职业生涯时，女性承担了更高的托儿费用，报告指出。

PwC的高级经济学家Larice Stielow表示：“母性惩罚现在是性别工资差距最重要的推动因素，在英国，女性受到生活成本上涨和托儿费用增加的打击更为严重。

“由于一到三岁之间免费托儿服务的差距，越来越多的女性被挤出了工作市场。

“对于许多人来说，辞职比继续工作并支付托儿费用更为经济实惠，尤其是对于收入较低的家庭来说。”

分析指出，除了更实惠的托儿服务外，社会对性别角色的态度也需要转变，以解决母性惩罚问题。

研究发现，父亲们休更多的陪产假可能会为更多女性在英国继续全职工作铺平道路，从而提高英国在该指数中的整体排名。