日本通过企业羞辱和减税来实现工资增长 - 彭博社

在多次要求企业提高工资后 — 成效有限 — 日本政府正在推出更多激励措施，以促使雇主们遵循这一要求。

自2021年当选总理以来，岸田文雄表示，他希望看到企业利润更加公平分配，以便更多人感到经济上安全并能自由消费。日本央行也表示，工资增加对于实现其稳定、需求主导的通货膨胀目标至关重要。

尽管任天堂和优衣库母公司迅速零售等公司宣布大幅加薪，但这些举措还不够普遍，无法引发日本央行所说的需要的自我维持的工资价格循环。根据经济合作与发展组织（OECD）的数据，日本的年均工资不到4万美元，低于意大利，仅略高于美国的一半。

更加紧迫的是食品和燃料价格上涨，导致日本出现四十年来最高的通货膨胀率。《读卖新闻》本月的一项调查显示，超过90%的受访者表示高物价对他们的家庭财务构成负担，其中60%的人认为这是“严重”的。

顾客在东京一家商店购买蔬菜。摄影师：Noriko Hayashi/Bloomberg岸田计划延长补贴 电费，敦促电力公司推迟计划中的涨价，以帮助那些在基本生活方面挣扎的人。然而，对许多工人来说，问题是当新财年于4月开始时，他们是否会在实际方面过得更好。

以下是日本试图在私营部门引发实质性工资上涨的一些方式：

1. 经济产业省启动了一项点名批评活动，允许较小的分包商评价大公司在成本上涨时愿意协商价格的程度。理论上，对于由分包商提供的货物和服务的公平定价，可以让它们提高自己员工的工资。这些分包商经常抱怨受到大公司顾客的挤压。

2. 早前为鼓励工资上涨而提供的企业税收优惠似乎效果不大，政府在去年四月扩大了激励措施。根据这项有效期至2024年3月31日的新计划，如果大型企业将总薪酬支出提高4%或更多，并增加教育和培训支出，就可以申请将额外支出的30%抵扣税款。

如果中小企业将总工资提高2.5%或更多，并增加培训支出，可以获得40%的税收减免，比之前的25%更高。大多数日本人受雇于中小企业，这些企业的工资已经几十年没有增长。

3. 日本公司中将近三分之二由于亏损而无法获得上述减税优惠，因此不需要缴纳任何企业税。但是，尽管处于亏损状态，现在针对中小型企业提供了特别补贴，只要他们提高工资。

4. 政府已经拨出了1万亿日元（73亿美元）的预算，用于所谓的“再技能培训” —— 让员工学习新技能，使他们能够转向薪资更高的工作。对于企业员工来说，长期以来日本的传统一直是终身为一家雇主工作，这可能导致技能过时。

5. 岸田通过像经济团体恳谈会这样的大型商业团体继续向公司施加压力。他本周告诉议会，他计划重新启动与工商团体和劳工团体的三方会议，以鼓励更多公司提高工资。日本银行也试图督促大型雇主提高工资。

劳工联合会瞄准提高5%的目标，高于1月的通胀率4.2%。经济学家在日本经济研究中心ESP预测调查中预测，大公司的平均涨幅为2.85%，该调查于1月发布。

6. 4月份提名接任日本央行行长的学者植田和夫表示，央行应该暂时保持宽松的政策。尽管他最近告诉议员，央行不应该明确目标工资上涨，但他表示央行应该提供“一个让企业能够提高工资的环境。”

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