微软数据中心建设工人因抗议而被解雇，工会表示 - 彭博社

摄影师：朱利安·赫伯特/盖蒂图片社数十名在一家微软公司数据中心工作的建筑工人因抗议而被非法解雇，一个工会在美国劳工委员会的投诉中声称。

在周一向国家劳工关系委员会提交的文件中，联合木匠工会指控建筑公司杜勒斯石膏板公司对47名曾帮助在弗吉尼亚州建造微软设施的员工进行报复。这家软件巨头没有在投诉中被提及。

根据木匠工会的投诉，杜勒斯石膏板公司解雇了这些工人，因为他们发起了工作停工，追讨他们应得的工资，并试图与工会组织。该文件声称，该公司还非法要求人员签署协议，表示他们是独立承包商，而实际上应该被分类为受到劳工保护的雇员。

工会敦促微软采取更严格的标准，以确保其人员供应商尊重工人的组织权利。被解雇的员工桑德拉·桑多瓦尔周二表示：“他们应该制定规则，防止这种情况发生，无论是微软员工还是其他工人参与他们的项目。”

微软尚未立即置评。杜勒斯石膏板公司尚未立即回应查询。

地区劳工关系委员会官员将审查这一投诉。如果他们发现指控有根据并无法达成和解，他们将在机构法官面前起诉此案。这样的法官裁决可以上诉到华盛顿的劳工关系委员会成员，然后再上诉到联邦上诉法院，这个过程可能持续数年。劳工委员会可以下令被解雇的工人恢复原职并支付拖欠工资，但没有权力对违反法律的公司处以惩罚性赔偿金。

这起案件代表了美国科技公司在其业务中依赖的合同工人所欠的最新争议。这对微软来说是一个特别敏感的时期，微软一直在树立更加友好工会的声誉，同时努力获得对其690亿美元收购游戏公司动视暴雪的批准。

微软过去曾就合同员工的待遇表态。2015年，该公司宣布要求主要供应商每年为其员工提供至少15天带薪休假。“我们供应商的员工对我们的成功至关重要，我们希望他们能享受带薪休假的福利，”该公司当时表示。

这一宣布是在一群微软外包的漏洞测试员投票组成工会之后的。后来他们声称，当他们的人员供应商取消了所有工作岗位，称这是因为微软需求减少时，他们遭到了报复。（这些公司否认有不当行为，工人们在2016年解决了这起案件。）

去年，微软宣布了一套关于工会化的新原则，包括承诺“采取协作方法，使员工更容易行使选择是否组建工会的权利”。一月份，美国通讯工人工会宣布，约有300名视频游戏测试员成功组建了微软直接雇员的第一个工会。CWA表示，该公司承诺采取中立立场，而不是反对工会的竞选。

工会领袖认为，公司应该要求其供应商也采取类似友好劳工的做法。“他们有能力解决这个问题，”美国劳工联合会北弗吉尼亚分会主席弗吉尼亚·戴蒙德说。“他们不能视而不见。”

北弗吉尼亚已经成为全球领先的数据中心枢纽，拥有数百个支持谷歌母公司Alphabet Inc.、Meta Platforms Inc.和Visa Inc.等公司的互联网云技术的站点。尽管数据中心建设的繁荣引起了一些当地人的反对，因为噪音和环境问题，但工会领袖认为，如果尊重工人权利，这可能会成为税收和良好就业机会的福音。

“对于大多数人来说，它们是成千上万的电工和其他熟练工人的绝佳就业机会，”戴蒙德说。“唯一的例外是，在建造实际结构时，存在普遍的职业分类错误和工资盗窃问题。”