富时350指数提前三年实现董事会性别平衡目标 - 彭博社

女性现在在富时350家公司的董事会中占据四成席位，提前三年实现了他们2025年的性别多样化目标，根据富时女性领导者审查报告。

在这个指数上的350个董事会中，有152个董事会在10多年前根本没有女性。现在，大多数公司的董事会至少有三名女性。

“这一进展非常受欢迎，我敦促企业保持这种势头，实现领导职位以及董事会中更好的平衡，”英国商务和贸易大臣兼妇女与平等事务部长Kemi Badenoch说。

根据审查，女性在富时350家公司中担任三分之一的领导职位，英国最大的50家私营公司中，董事会以下的这些职位现在有34.3%的女性。

与全球增加董事会性别多样性的努力相比，英国现在排名第二。与其他体系不同，对英国董事会增加更多女性的推动不是出于监管，而是由企业主导以及自愿为基础。

然而，董事会的变化尚未在许多行业中得到体现，特别是在金融城。那里的女性基金经理数量在过去几年几乎没有变化，性别工资差距预计将在另外30年内才会缩小。

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