前高盛招聘主管因精神危机起诉索赔100万英镑 - 彭博社

比尔·阿克曼

摄影师：Jeenah Moon/Bloomberg一直对新加坡新的强制薪酬披露规定抱怨的首席执行官们可能会感到惊喜：加薪。

新加坡交易所有限公司的新规定于一月份正式制定，要求上市公司披露首席执行官和个别公司董事的薪酬，包括基本工资和任何奖金或激励性报酬，从2024年12月31日或之后的财政年度开始。

执行薪酬披露被视为良好的公司治理，是更透明的迹象，也是投资者审查过高薪酬方案的工具。这样的措施在美国、英国和欧盟已经成为标准数十年。

彭博社平等世界可能在10年内迎来首位万亿富翁，奥xfam表示金融公司在欧盟董事会性别多样化目标上表现不佳比尔·阿克曼将激进主义手册带入美国的文化战争美国最高法院将考虑城市在禁止无家可归者睡觉方面可以走多远但研究表明，薪酬披露更多地促使了高管薪酬的增加，而不是抑制它。公司面临着提高薪酬以留住顶尖员工的压力，专家表示，比较不仅在国内进行，还在国际上进行。

“披露的结果是薪酬不断攀升 — 公司会模仿其他公司的薪酬实践，因为他们担心自己的高管能力最差，会被抛在后面，” 伦敦政治经济学院管理实践教授亚历山大·佩珀说。 “几乎没有证据表明披露产生了所期望的调节薪酬的效果，” 他补充道。

在新加坡上市公司中，不到103家公司中的40%披露薪酬情况。这个范围主要包括公开发布ESG数据的中大型公司。

2021年新加坡薪酬最高的CEO
星展集团控股有限公司。
威马国际有限公司。
大华银行有限公司。
华侨银行
宏捷科技有限公司。

佩珀强调了伦敦证券交易所，该交易所自1995年开始要求公司披露薪酬情况。在1995年至2017年期间，富时100指数公司的CEO薪酬每年增长约10%，是英国全国收入年均增长的三倍多。

与此同时，美国的九位数薪水正在蔓延。根据彭博薪酬指数，2021财年末，超过30名上市公司高管获得了1亿美元或更多的薪酬。

面对披露要求时，公司倾向于减少对股票奖励和福利的依赖作为一种补偿形式，主要是为了避免媒体的审查，而不是减少任何总体薪酬包，根据由布法罗大学管理学院的研究人员领导的一项2022年研究。作者写道：“董事会通过显著调整薪酬组合来减少CEO薪酬对股票价格变化的敏感性，特别是当CEO可能受到媒体审查时。”

尽管城市国家的最大金融公司已经披露了薪酬情况 — 新加坡星展集团控股的Piyush Gupta在2021年赚得了当地最高的1010万美元 — 新的要求将揭示许多其他大公司高管的薪酬包。 泰国饮料股份有限公司，欧胡兰集团有限公司和新加坡云顶是新加坡最大的几家不披露薪酬的公司之一。

泰国饮料和新加坡云顶未回应置评请求，而欧胡兰拒绝置评，称在公布业绩之前有一个黑名单期。

“有人会欢迎这一变化，也有人需要适应，但我们鼓励更高水平的透明度，”新加坡中小企业协会主席Kurt Wee说。对于企业家来说，更多是出于“竞争性保密”，他补充说，他们可能更倾向于保持这些披露更为广泛。

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这一举措将标志着新加坡的一场变革，那里对薪酬和竞争问题的沉默文化意味着披露往往很少。该城市的国有投资者淡马锡控股私人有限公司和主权财富基金新加坡政府投资公司未上市，将披露限制在“薪酬方式”而非具体数字。

南洋商学院教授Jason D. Shaw说：“如果公司转向更多透明度，他们必须确保薪酬结构合法，并能解释薪酬差异，否则他们必须准备采取补救措施来纠正问题。”“否则，他们将面临一系列负面反应。”

比尔·阿克曼希望你知道：他只是刚刚开始，并且不在乎自己在媒体或政治左派中招致的对手。

他数月来对哈佛大学校长克劳丁·盖的抨击最终导致她辞职。现在，这位亿万富翁对外表示，他打算在任何他选择的地方使用自己的金钱和影响力。

一名前高盛集团经理在伦敦起诉该银行超过100万英镑（130万美元），声称“混乱”的工作环境导致他陷入精神和身体健康危机。

55岁的伊恩·多德，高盛2018年至2021年间伦敦的全球招聘负责人，在诉讼中声称，他在被要求完成不可能的任务和过度工作时间后，患上了重度抑郁症和心脏问题。多德以“身体和精神受伤”为由起诉该银行，并且已经确定了2025年初的全面审判日期。