美国政府的觉醒培训 - 《华尔街日报》

退伍军人事务部有一份性别姜饼人指南。美国国家航空航天局提醒注意微观不平等。如果美国陆军女兵表示"对与拥有男性生殖器的女性共浴感到不适"，高层会如何回应？答案是：向指挥官报告，但要学会坚强。

这些细节来自根据《信息自由法》获取的2021年联邦政府使用的数百页多元化和包容性培训材料。企业界人士都对这类培训不陌生——电视剧《办公室》第二集就曾对此进行过讽刺。但纳税人或许会好奇，如今他们的税款是如何用于联邦雇员培训的。

通过《信息自由法》获取的文件通常缺乏背景信息，因此很难了解具体培训对象以及参与是自愿还是被变相强制。带着这些前提，我们继续往下看。

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在被问及多元化培训时，美国陆军提供了三个跨性别政策模块：“各级指挥官”、“特别参谋人员”以及“部队与士兵”。其中最引人注目的是一系列情景案例，涉及代词使用、尿液检测监督，以及一名想要"讨论其新确认的怀孕情况"的士兵。关于淋浴问题，解决方案包括调整时间表或安装隔帘。但士兵在陆军系统中的性别决定了其使用哪种设施。仅因某位士兵是跨性别者就特别安排是被禁止的。

此外，保持坚忍：“任何人在营房、浴室或淋浴设施中，都可能遇到具有异性生理特征的人。”跨性别士兵“不需要也不应因自己与其他士兵‘不匹配’而改变或调整行为。”

退伍军人事务部的《管理性别多样性》培训包含关于代词和接纳“性别扩展性”的内容。一张幻灯片列出了“性别流动”和“泛性恋”等术语，并指示：“在‘偏见’框中列出你个人的‘偏见’。”一场“特权宾果”游戏包含“无犯罪记录”、“军队经历”和“已婚”等项目。

美国宇航局关于《高管盟友关系》的培训指出，“非裔美国人”一词“在白人空间中被大量使用”，它“可能让黑人感到被排斥，因为该术语倾向于‘异化’。”另一套美国宇航局幻灯片解释称，包容性领导者在探索“种族、性别、性取向”等问题时“愿意感到‘不适’”。“我们被教导表现得好像我们是色盲和性别中立的，”它补充道，但“这些努力实际上限制了我们。”

*美国宇航局一份关于微侵犯的提示单列举了相关例子，包括“让亚洲人帮忙解决数学或科学问题”，以及说“美国是一个大熔炉”。一份关于包容性语言的幻灯片建议删除“穷人”一词，改用“面临经济困难的人”。弗吉尼亚州前首席多元化官贾尼斯·安德伍德在美国宇航局中心的演讲中呼吁：“走向不适——当白人至上主义的模式被点名或质疑时，可预见的防御性反应就会出现。”安德伍德女士现在领导联邦人事管理办公室的多元化局。

国土安全部一份关于“包容性多样性”的演示文稿指出，可以通过微肯定来对抗微不平等。它用两幅脑部扫描的卡通图论证道：“社会和身体疼痛会产生类似的大脑反应。”

美国国家科学基金会的一场研讨会展示了数据，内容涉及该机构员工的种族与性别构成，随后安排与会者进入分组讨论室进行交流。美国国家艺术基金会的一个项目则提供了相关术语的定义，例如"白人脆弱性"、“异性恋主义"和"厌女黑人性”。

部分政府机构以《信息自由法》中"商业机密"豁免条款为由，拒绝公开外部供应商制作的培训材料。但合同与课程清单仍能透露些许信息。

美国疾病控制与预防中心提供了价值约31.3万美元的培训订单，涵盖"职场种族问题勇敢对话8技巧"、“系统性种族主义、无意识偏见与特权探讨"以及"沉默即表态：理解职场种族问题"等系列课程。

美国环境保护署的课程列表包含"日常反种族主义"和"心理安全：构建包容与创新文化”。美国食品药品监督管理局的培训项目提供两小时研讨会——“审视盲点：发现并纠正无意识偏见的方法”。

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这些例子显然缺乏包容性。许多材料都是对反报复政策的枯燥复述或礼貌提醒，例如，不要抚摸他人的服务犬。但其中一个启示是，如今学术界与多元化产业复合体之间存在着一条输送带。2010年，博客"Crunk Feminist Collective"创造了"misogynoir"（针对黑人女性的歧视）这个合成词。十一年后，它已出现在政府工作人员的培训中。

拜登总统2021年的行政命令加速了这类再教育进程，该命令要求各机构“增加多元化、公平、包容和可及性培训的可用性和使用”。这是一种政治灌输形式，旨在将觉醒价值观强加给庞大的联邦官僚机构和美国军队。

你可能会认为这些机构会自豪地将所有材料发布在网上，这样人们无需长时间等待和申请记录就能查阅。但既然他们没有这样做，我们认为读者可能想看看他们的纳税钱和政府价值观是如何运作的。

9月28日，美国陆军士兵在南卡罗来纳州哥伦比亚市杰克逊堡参加新兵训练期间的家庭日活动仪式。照片：斯科特·奥尔森/盖蒂图片社