《华尔街日报》：多元化沙皇们总在寻找新的压迫

8月16日，罗德岛州普罗维登斯市布朗大学校园内的校徽标识。图片来源：BRIAN SNYDER/REUTERS苏哈格·舒克拉对布朗大学新出台的禁止"种姓压迫/歧视"政策提出严肃抗议（《布朗大学歧视南亚裔》，12月22日评论版），这让我觉得有趣。舒克拉女士认为该政策多此一举。但只要浏览布朗大学官网就会发现，这项政策确有实施的必要性。

该政策由布朗大学制度公平与多样性副校长西尔维娅·凯里-巴特勒提出。凯里-巴特勒女士的职位无疑待遇优厚，其办公室下属九名成员，包括两名助理副校长和一名头衔听起来颇为不祥的"制度公平调查员"。

这些人的薪资和职权取决于能否发现（必要时甚至需要创造）新的受压迫群体与压迫者，并持续挖掘更多微观歧视行为。可以合理推测，只要这些部门和职位存在，就永远无法实现真正的多样性、包容性与公平性。舒克拉女士不必对此耿耿于怀。

基思·卡尼

康涅狄格州达里恩市

舒克拉女士正确指出布朗大学反种姓歧视的新政策既无必要又涉嫌歧视。但她随后声称印度的种姓制度是英国殖民统治的产物。尽管美国某些印度教团体宣扬此说，实则种姓制度在印度已存在数千年。现代印度社会仍存在种姓歧视现象，我们应当谴责而非否认这一事实。

阿尼尔·K·辛格威

密歇根州谢尔比镇

刊登于2022年12月29日印刷版，标题为《多元化沙皇需寻找新的压迫》