华尔街银行家面临大幅减薪，但老板们不想听到抱怨——《华尔街日报》

华尔街大型银行正大幅削减奖金池——包括高盛集团降幅高达40%——以应对交易活动低迷，据知情人士透露。

摩根大通、美国银行、花旗集团和杰富瑞金融集团等公司高管正推进削减自身奖金池约30%的计划，据熟悉银行情况的人士表示。

根据Dealogic数据，来自交易咨询、股票发行和债券销售的费用较去年同期下降超40%，抹去逾500亿美元收入。这是有记录以来最大的美元金额同比跌幅，甚至比金融危机时期更严重。

专门研究金融服务业薪酬的咨询公司Johnson Associates预测，由于2022年股票发行和首次公开募股尤其惨淡，相关银行家的奖金将下降约45%。该公司估计，交易撮合者的奖金降幅将在20%至25%之间。

高层管理者此刻无心听取抱怨。

高管们一直告诫银行家们要有更广阔的视野：2021年是业务爆发年。当时急切的企业领袖们将市场飙升视为达成交易、上市或低息融资的良机。

当时，银行高管们警告称这似乎只是暂时繁荣。而今年的下滑比预期更为剧烈。

杰富瑞集团本月在内部备忘录中直言不讳地告诉员工：“明确地说，‘这将是一个更加艰难的奖金季，整个行业的所有公司都面临同样处境’"。

管理层也一直向银行家们强调，今年情况并没有想象中糟糕。高盛集团的总收入仍有望创下历史第二高的纪录。

高盛为拓展消费者业务投入巨资，部分银行家认为这正是其奖金降幅更大的原因。

华尔街银行家的年度薪酬中奖金通常占很大比重。高管们全年预留收入形成奖金池，并花费数月时间逐人核定发放金额。最终奖金总额在年初结算账目的前几周确定，银行家们通常在一月下旬获知具体数额。

职业社交平台Fishbowl对1000余名金融从业者的调查显示，近72%受访者表示若奖金缩水会考虑离职。

交易员们的情况相对乐观。尽管市场大幅下挫，但利率上升引发的波动推高了交易量，尤其是固定收益证券和外汇领域。据Johnson Associates预测，固定收益交易员奖金将增长10%至15%，股票交易员则基本持平。

工作安全问题已逐渐成为关注焦点。疫情期间，银行大量扩充员工以应对激增的交易业务量，尤其是首次公开募股。它们也基本未淘汰低绩效员工。

如今随着业务下滑及潜在衰退逼近，银行重启裁员。高盛计划在消费、投行和交易等多个部门裁减数千人，摩根士丹利近期已裁员约2%（约1600人）。

银行家表示，部分低绩效员工可能会在奖金发放时被劝退。

知情人士称，本奖金周期内"零奖金"这一直接手段预计会更频繁使用。这种做法相当于对银行家黯淡的职业前景下达最后通牒，不过高管们表示这不应令人意外，因为低绩效者事先都会收到警告。这类银行家通常会在短期内主动离职。

若2023年股票发行和交易持续低迷，更大规模裁员将不可避免。

知情人士透露，科技板块投行人员（包括部分董事总经理）可能成为裁员重灾区。科技行业曾是疫情期间股市上涨的主要推手，但今年其股票发行量急剧下降。

Johnson Associates董事总经理艾伦·约翰逊表示：“我们大多数客户——华尔街机构和资产管理公司——对2023年预期并不乐观。”

写信给大卫·本诺特，邮箱：[email protected]，以及安娜玛丽亚·安德里奥蒂斯，邮箱：[email protected]

刊登于2022年12月29日印刷版，标题为《大银行因交易费用下滑将削减奖金》。