科技行业被裁员工迅速找到新工作——《华尔街日报》

最新调查显示，大多数被裁员工在开始求职后不久就能找到新工作，雇主仍在劳动力紧张的市场中争相招聘。

根据ZipRecruiter对新雇员的调查，约79%在科技公司裁员或解雇后近期被聘用的员工，在开始求职的三个月内找到了新工作。这一比例略低于所有被裁员工在同一时间段内再就业的83%。

ZipRecruiter调查发现，近四成此前被裁的科技从业者在开始求职后不到一个月就找到了工作。

“尽管科技行业普遍存在裁员、招聘冻结和成本削减，但许多科技从业者再就业的速度非常快，”ZipRecruiter的首席经济学家朱莉娅·波拉克说。“他们仍然是最抢手的员工，拥有最受欢迎的技能。”

全美职位空缺数为1030万，虽从历史高点回落，但仍远超失业人数，这为失业者和主动跳槽者提供了机会。

ZipRecruiter数据显示，娱乐休闲、交通运输、制造业等其他行业的前雇员也迅速找到了新工作。

随着美联储加息和高通胀压力下整体经济疲软，科技从业者的就业市场正在放缓。亚马逊公司和Facebook母公司Meta Platforms Inc.等初创企业和大型科技公司正在裁员和冻结招聘，这些公司在疫情初期曾大举招聘。裁员波及软件工程师等技术岗位以及招聘人员等其他企业职位。

尽管如此，进行裁员的科技公司数量仍少于正在招聘的企业。

科技从业者在失业后需要长时间求职的比例有所下降。ZipRecruiter数据显示，在4月至10月期间找到工作的被裁科技员工中，约5%的人花费了超过六个月时间求职，而2021年8月至2022年2月期间这一比例为26%。

23岁的温·休伯于7月底从一家房地产科技初创公司的摄像师岗位被裁。这位西雅图附近的居民原以为需要很长时间才能找到新工作，因为他没有四年制大学学位，且科技就业市场充斥着大量求职者。

“说实话，投简历时我并不太有信心，因为被裁员的人太多，竞争非常激烈。“他表示。

休伯此前积攒了应急储蓄，这使他在寻求转向社交媒体领域时能更从容地筛选工作机会。他在领英通过系列视频记录了自己的失业经历。这些视频帮助他获得了一家软件初创公司社交媒体经理职位的面试机会并最终拿到录用通知。他于9月正式入职。

“没想到能这么快获得工作机会。“他说道。

温·休伯在失业后一个半月内获得了社交媒体经理的职位录用。图片来源：德文·波茨随着劳动力市场从年初的活跃态势放缓，科技行业短期求职现象已略有减少。根据ZipRecruiter的数据，在近期失业且曾从事科技行业的人群中，有37%在开始求职后一个月内找到了新工作，而二月份调查时这一比例为50%。

“我们确实看到了招聘速度的放缓，但原因是疫情反弹效应导致此前的岗位创造量突破了历史峰值，“全球招聘公司Robert Half的地区总裁瑞安·萨顿表示，“从2020年8月到2022年5月期间，市场不是一般的火热，简直是熔岩般滚烫。”

萨顿称，通常大规模裁员发生时，会有大量科技行业求职者联系他们公司寻求就业帮助。

“但目前我们还没看到这种情况——市场上并未涌现更多求职者，“他说，“我们的招聘专员仍需像过去几年那样积极搜寻和争取人才。”

萨顿表示，科技行业的客户公司也未曾提及任何裁员计划。

ZipRecruiter数据显示，在科技公司离职或失业后近期重新就业的工人中，约74%仍留在该行业。截至10月中旬的六个月内，其他曾就职于科技公司的人士转投了零售、金融服务和医疗保健等行业。

秋季，雇主们在洛杉矶与潜在求职者进行交流。图片来源：Marcio Jose Sanchez/美联社Pinnacol Assurance是一家拥有650名员工的工伤保险提供商，其首席人力资源官蒂姆·约翰逊表示，在9月至12月中旬期间，来自Meta、微软和Twitter等大型科技公司的求职者数量增加了46%。

最近几个月，求职者的涌入帮助Pinnacol填补了数据科学家、机器学习工程师和云架构师等技术相关职位。约翰逊称，12月中旬，Pinnacol的招聘团队向一位来自谷歌的求职者发出了录用通知。

42岁的阿雅娜·查普曼在11月中旬开始在Pinnacol担任系统工程师，负责监督其计算机系统。今年春天，她从另一个系统工程师职位上被解雇。

丰厚的遣散费让她有几个月的时间来更新技能，并学习包括Python编程语言在内的认证。这位亚特兰大地区的居民表示，当她在10月的第二周开始找工作时，招聘人员很快就联系了她，提供了面试机会。

查普曼渴望找到一份稳定的工作，并认为Pinnacol很适合。她说，在开始面试过程大约两周后，她就收到了这家总部位于丹佛的公司的录用通知，比之前的经历快得多。

“我简直高兴得哭了，就像，‘哦，天哪，我得到了这份工作。我简直不敢相信，’”查普曼说。

雇主们普遍对求职者反应迅速，可能是担心在失业率处于3.7%的历史低位的竞争激烈的市场中失去他们。ZipRecruiter调查的十分之九的受访者表示，他们在申请工作后一周内就收到了招聘人员或招聘经理的回复。

ZipRecruiter的最新调查涵盖了2550名美国居民，他们在截至10月中旬的六个月内开始了新工作。这些数据与其他就业市场指标一致，表明火热的劳动力市场正在降温。

ZipRecruiter调查中自称曾从事科技行业的受访者，无论其具体职业，多数可能曾就职于科技公司，波拉克女士表示。换言之，亚马逊的招聘人员在该调查中可能被归类为科技行业工作者，而家得宝的数据科学家则属于零售行业员工。

其他劳动力市场数据显示，尽管需求低于疫情期间高峰期，各行业雇主仍在招聘科技人才。求职网站Indeed上科技职位的发布量仍远高于疫情前水平，但过去一年已大幅下降。

Indeed上软件开发人员的招聘广告同比减少34%，包含数据科学家在内的数学类职位广告下降28%。整体招聘广告数量同比下降7.7%。

“科技工作者的需求收缩更为显著，“Indeed招聘实验室经济学家尼克·邦克表示，“虽然仍高于疫情前水平，但如果当前趋势持续，明年某个时间点这个说法可能不再成立。”

邦克指出，不确定的经济前景可能抑制了雇主对白领员工的需求，因为企业通常根据长期业务前景制定高薪岗位的招聘计划。相比之下，餐厅服务员、配送员等低收入岗位的招聘往往根据即时业务需求调整。

11月下旬，Indeed招聘平台上新技术职位发布量占比最高的许多公司来自咨询、金融服务和航空航天等行业。

“对于技术岗位而言，当前经济环境和劳动力市场仍相对健康，“Indeed职业专家斯科特·多布罗斯基表示，“目前技术工作者的许多亮点出现在传统科技公司之外。”

美国航空航天公司在疫情期间裁减了超过10万名员工，但一直在快速重新招聘，并因持续一年的用工短缺问题困扰供应链而苦苦挣扎。

雷神技术公司首席执行官格雷格·海耶斯夏季曾表示，他对科技公司的裁员将开始缓解自身招聘困境持乐观态度。目前已有迹象表明这种情况正在发生。

“我们开始看到被裁科技人员投递简历的兴趣有所上升，“总部位于弗吉尼亚州阿灵顿的莱昂纳多DRS公司首席财务官迈克·迪波尔德表示。

迪波尔德称，与许多同行一样，这家国防传感器专业公司的空缺职位仍多于预期，但人员配置情况正开始改善。

道格·卡梅伦对本文有贡献。

请致信萨拉·钱尼·坎本，邮箱：[email protected]；以及格温·吉尔福德，邮箱：[email protected]

本文发表于2022年12月28日印刷版，标题为《被裁科技员工迅速找到新工作》。