《华尔街日报》：联博高管协助制定公司财务与运营管理战略

联博集团纳什维尔总部。图片来源：Jordan Powers/联博集团联博集团控股有限合伙公司的凯特·伯克是日益壮大的高管群体中的一员，这些高管不仅负责公司的财务，还负责运营，这一趋势的出现是因为公司希望通过扩大高管的角色和赋予他们更多的职责来留住顶尖人才。

伯克女士在今年夏天承担了首席财务官的职责，此前她在2020年7月成为这家金融公司的首席运营官。这与大多数身兼双职的高管获得这些职位的顺序相反，许多人是先担任首席财务官，然后再扩展到首席运营官的职责。

《华尔街日报》的CFO期刊与伯克女士讨论了她的双重角色、公司业务的前景以及利率上升对市场的影响。她的回答经过了编辑，以缩短篇幅并提高清晰度。

《华尔街日报》： 您同时负责运营和财务工作。这是一个优势吗？

伯克女士： 我认为这在很多方面都是独特的。了解组织的运营基础设施，结合财务敏锐度和我们在战略上试图实现的目标，再加上成本举措，会让你处于有利位置。你能更深入地理解组织的两个方面。

我作为首席运营官的背景确实给了我一个全面的视角。我深度参与了我们的薪酬流程，这是我们最大的可变支出，也是我们一直希望做好的事情。但这也是我们需要确保在招聘人员和员工数量增长水平方面进行平衡和正确投资的地方。

**华尔街日报：**您如何在这两个角色之间分配时间？

**伯克女士：**我仍在摸索最适合的时间分配比例。我一直与财务团队紧密合作，因此对团队成员非常熟悉，尤其是财务管控及财务规划分析部门。由于税务和资金管理并非我过去重点涉足的领域，我发现自己需要加强这些方面的学习。很难精确到五五开，因为每天情况可能不同，但大致接近这个比例。

**华尔街日报：**您如何看待公司未来员工数量的变化？

**伯克女士：**下半年我们已放缓招聘节奏。此前的员工增长主要源于推进战略项目，而非扩充现有组织架构。预计未来一年不会出现前几年那样规模的员工数量增长。

[注：截至12月联博集团员工超4200人，但拒绝透露2022年具体人员变动情况]

**华尔街日报：**您提到的战略项目招聘具体指什么？

**伯克女士：**印度业务计划[包括在浦那设立办公室]旨在提升整体运营效率，最终改善利润率。我们将持续拓展私募市场，完善另类投资和私募信贷业务。2022年7月收购的CarVal[私募另类投资管理公司]今年为我们填补了重要空白。

**华尔街日报：**您认为2023年将呈现怎样的局面？

**伯克女士：**随着利率上升，人们将关注以收益为导向的固定收益产品，这些产品有助于在未来几年[提升]他们的整体回报状况。我们经常讨论的一个问题是，客户对股票的兴趣何时以及如何恢复。我认为目前仍处于通胀环境中。人们会寻求投资组合的增长，而股票历来能提供这类长期投资回报。

**华尔街日报：**美联储在12月连续第七次加息。在规划2023年时，您关注哪些指标？

**伯克女士：**和其他机构类似，我们期待美联储通过行动传递信号，表明他们对已采取措施控制通胀的信心程度。我们当然会持续关注就业数据。尽管有裁员消息传出，但就业数据仍然非常强劲。很难预测这将如何影响美联储的决策，以及供应链对通胀的影响。

**华尔街日报：**您对潜在经济衰退中的金融风险有多担忧？

**伯克女士：**总体而言，人们的资产负债表仍相对健康，但已受到通胀影响，因此不如一年前稳健。对企业而言，当前投资门槛利率更高，资本成本也不同。我认为那些财务管理不够审慎的[企业]将逐渐暴露金融风险，导致更多困境。虽然尚未显现，但随着资金成本重估，这种风险可能即将到来。

写信给妮娜·特伦特曼，邮箱：[email protected]

刊登于2022年12月27日印刷版，标题为《联盟伯恩斯坦高管接手财务与运营工作》。