《华尔街日报》：假日增重关公司何事？健康挑战活动引发隐私争议

图片说明：埃里卡·伯切特/华尔街日报，iStock许多人希望在节日期间避免增重，但让雇主参与进来则是另一回事。

公司体重管理挑战长期以来一直是节日期间办公室生活的特色，鼓励员工在11月至1月间避免体重增加。这些通常以“保持体重，不要增加”为口号的挑战，会为那些在节日期间记录体重并保持在特定范围内的员工提供保险费用折扣等激励措施。

虽然这些计划及其信息对一些人起到了激励作用，但也激怒了另一些人，他们认为公司不应监控员工的体重，并对诸如明尼苏达州阿诺卡县发给员工的通知感到不满，通知中提到“这个节日，唯一应该被‘塞满’的是火鸡”。

一些员工和临床医生表示，在身体接纳度日益提高的当下，这些挑战显得不合时宜，最近的研究也将体重污名化与心理健康状况不佳或不健康的饮食习惯联系起来。

在美国，肥胖率正在上升，医生表示，这会增加患其他健康问题的风险，如2型糖尿病、心血管疾病、睡眠呼吸暂停和肌肉骨骼损伤。根据疾病控制与预防中心的数据，2018年至2021年间，成人肥胖率超过35%的州数量增加了一倍多。

洛杉矶注册营养师凯瑟琳·米汉专为饮食失调康复者提供治疗，她表示这类挑战加剧了体重污名化和紊乱的饮食习惯。“讽刺的是，这两者都会对健康产生负面影响，“她说。

加州弗雷斯诺市克洛维斯社区学院的特蕾西·斯图茨回忆，当11月初人力资源部门宣布开展为期八周的"保持体重，拒绝增重"挑战时，她感到非常沮丧。

“我们的身体不该成为被监控的对象，“37岁的斯图茨博士强调。

弗雷斯诺另一所学院的预算技术员希拉里·马尔沃也表达了类似感受。

“我本就为体重焦虑，现在雇主也在担忧这个问题，这实在让人难受，“38岁的马尔沃女士坦言。

负责监督这两所学院的州立中心社区学院区发言人拉里·萨利纳斯表示，将重新评估该挑战的宣传方式。“哪怕只有一个人提出不满，也值得我们重视，“萨利纳斯先生说。

这些批评折射出美国社会对体重认知的深刻转变。部分医生在问诊时淡化体重指标，允许患者跳过年度称重或回避知晓具体数字。也有专家坚持认为体重仍是不可忽视的重要健康指标。

研究显示，雇主为肥胖员工支付的医疗成本高于体重正常者。《职业与环境医学杂志》2019年研究指出，体重正常员工的年均医疗支出显著低于肥胖员工。

纽约健康咨询公司The Wellness Project NYC的联合创始人莎拉·雅各布斯表示，当雇主们就体重管理挑战活动向她咨询时，她总是试图劝阻他们。雅各布斯女士回忆道，她曾遇到过客户因开展此类活动而遭到员工抵制的案例。

“企业往往固守传统做法，“她说，“这些体重维持挑战简直是在破坏节日气氛。”

但并非所有员工都持这种看法。

北达科他州米诺特市的研究助理佐伊·温克勒表示，过去五年左右她一直很期待公司举办的年度体重管理挑战。49岁的温克勒女士称，最近三个月她一直在尝试减肥。

“我觉得这个活动很有帮助，它会让我更注意晚餐的选择，“她说。她还很喜欢这个挑战鼓励尝试新食物，包括多吃水果蔬菜。

杜克大学员工健康计划"Live for Life"主任朱莉·乔伊纳表示，应员工要求，她的团队在暂停两年后今年重新推出了"保持体重不增加"挑战活动。

约有600名员工参与了该项目，参与者需在家或到杜克大学诊所进行每周体重监测。乔伊纳女士表示，在她负责该项目的这些年里，很少遇到员工反对的情况。

“节假日期间大多数人最困扰的就是体重问题，“她说，“这是个人最关心的事，我们试图为此提供支持。”

最受欢迎的体重管理挑战活动之一由北卡罗来纳州立大学和北卡罗来纳州公共卫生部门于2006年设计。去年有来自900多家企业的超过47,000人参与，较2016年的约15,600人显著增加。

项目协调员凯西·柯林斯表示，目前已有超过4万人报名参加为期七周的体重维持挑战，该活动对雇主和员工免费开放。

柯林斯女士称，团队今年早些时候收到投诉，认为挑战名称可能引发饮食失调者的不适。他们计划修改部分措辞，包括"保持体重，拒绝增长"的宣传语。

明尼苏达州阿诺卡县（曾发送火鸡玩偶邮件）一名员工表示，她担心投诉会招致嘲笑。该县发言人回应称，未来将更审慎地拟定员工健康相关文案。

爱荷华州韦弗利市某养老院的兼职员工玛丽莎·奥内拉斯说，11月初在前台看到职场体重挑战宣传单时感到失望。这位21岁的姑娘回忆，高中时她曾陷入不健康的饮食关系，通过极端节食减肥。

她给活动协调员发送邮件，希望未来项目能关注社交联系、运动锻炼和心理健康等其他健康指标。

“这些活动可能在无意中助长饮食问题和不良习惯，“她指出，“我们本可以关注更多其他方面。”

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