企业难觅会计师，纷纷提高薪资、雇佣临时工——《华尔街日报》

葡萄酒酿造商Vintage Wine Estates试图在90天内填补会计和财务职位空缺，但最近几个月所需时间已接近翻倍。图片来源：Vintage Wine Estates在经济放缓的背景下，日益严重的会计师短缺正促使越来越多的公司提高薪资或寻求临时帮助来加强财务团队。

过去十年间，许多雇主一直难以找到合格的员工，而新冠疫情导致求职者数量减少，加剧了这一挑战。自2020年初以来，随着更多婴儿潮一代退休，美国劳动力不断萎缩。

尤其是公司的会计和财务部门，这些部门对管理财务运营、内部控制和财务报告至关重要，正因人员短缺而受到影响。攻读会计学位和开始从事这一领域新工作的人越来越少，导致相关职位的空缺更多，填补这些职位所需的时间也更长。而数字化和自动化预计无法填补这一缺口。

根据职场数据提供商Revelio Labs Inc.的数据，截至11月30日，今年美国会计和审计职位的招聘总数约为177,880个，高于去年同期的141,340个，为至少2008年以来的最高水平。Revelio表示，截至11月30日，今年已有113,400人开始担任这些职位，较去年同期下降15.9%。审计和会计职位平均需要56天才能填补，高于去年同期的46天。

人力资源咨询公司Robert Half International Inc.的财务与会计执行董事Brandi Britton表示：“劳动力市场竞争依然激烈，会计和财务领域竞争更为激烈。“在最近一项针对美国运营企业1500多名管理者的调查中，87%受访者表示，他们发现获取普通会计、财务报告及财务规划分析所需人才正变得越来越困难。

会计与审计人才短缺影响着各行业规模的企业，但中小型私营企业处境尤为艰难。

总部位于内华达州Incline Village的葡萄酒商Vintage Wine Estates Inc.首席财务官Kristina Johnston称，公司原计划90天内填补空缺职位，但近几个月耗时几乎翻倍。她表示，3月至11月期间财务团队新增6名员工，现共22人。该公司约有700名员工，含100名兼职或季节性员工。“我们所有岗位都面临招聘困难，但需要特定技能组合的职位挑战更大。”

Johnston女士透露，公司对某些职位提供更高薪资并启用实习生等临时工，但拒绝透露具体薪酬水平。“我们在原定基础上适当提高了待遇吸引力。“她补充道。

一些企业还难以找到具备合适技能的人才。电缆制造商耐克森公司首席财务官让-克里斯托夫·朱亚尔表示，该公司正在寻找不仅精通技术会计，还擅长战略决策的财务专家，例如能够评估风电场和其他长期项目风险的财务控制官和财务总监。但这家总部位于巴黎的公司近几个月来一直未能找到具备这些技能的员工。

“我们有人手，但现有人员未必是最合格的，“他补充说电缆行业属于细分领域。

朱亚尔称，该公司在40个国家拥有约500名财务员工，其约10%的收入来自美国。目前全球有20至30个财务和会计职位空缺。

企业也在努力留住现有的财务和会计人员。佛罗里达州杰克逊维尔的招聘公司GEE集团首席财务官金·索普表示，该公司正在加快员工晋升速度并提高加薪频率。“留住这些人才是最大的难题，“索普说。

索普介绍，GEE过去需要1-3年将普通会计晋升为高级会计，3-6年晋升为经理。现在这些晋升所需时间更短，他举例称有员工在两年内就成为了财务报告经理。

GEE拥有约300名正式员工和2000多名临时工。索普表示，由于业务强劲增长，其20人的会计和财务团队预计每年将以中高个位数增长。

然而，企业面临的问题不仅在于劳动力市场紧张。根据美国注册会计师协会（AICPA）最新数据显示，2019至2020学年美国会计专业本科和硕士毕业人数同比分别下降2.8%和8.4%，这一职业对求职者的吸引力正在减弱。

AICPA机构服务副总裁丽莎·辛普森指出，造成人数下降的原因包括：总体大学学历追求者减少，以及审计与会计领域的职业机会普遍缺乏认知。该组织表示正致力于向初高中学生提升这一职业的认知度。

布里顿女士认为，潜在的经济衰退可能促使更多学生回归本专业。经济下行期时，学生往往更倾向选择会计和金融学位，因为这些领域相比市场营销、传播等专业被视为更稳定的职业路径。

罗伯特哈夫公司的布里顿女士表示，对会计和财务专业人才的需求可能持续增长，这将促使更多企业在招聘时采取更灵活的标准。

她强调，自动化和数字化并未消除对会计人员的需求，而是带来了岗位职能的转变或新增。“关键在于人才短缺状况将持续存在。”

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