《华尔街日报》：2023年休三周长假？你可以做到

八月份，肖恩·斯隆做了一件前所未有的事。他收拾行李登上飞机，整整21天没有工作。

“起初这几乎令人不安，“这位来自田纳西州纳什维尔的43岁男子谈及与妻女同游泰国的经历时说道。他与远房亲戚共度时光，在曼谷高空酒店泳池畅游，于普吉岛海滩放松身心。随后他意识到自己还剩一周假期。

“哇，我真的无事可做，“他暗自思忖，“这正好给你时间减压。”

对多数美国人而言，连续三周带薪休假是种陌生概念——这种情景通常只出现在欧洲或幻想中。

此刻我们许多人正盯着2022年未使用的假期，试图在它们失效前挤进几个长周末。大多数人可能都失败了。2023年会是我们实现梦想假期的一年吗？

盐湖城地区职业咨询公司Job Doctor创始人泰莎·怀特表示有可能。关键在于预判主管的顾虑，准备解决方案并以恰当方式提出申请。

“超过两周的假期会让老板觉得’等等’，“曾在联合健康集团等财富50强企业从事人力资源工作20余年的怀特女士指出。

照片插图：F. Martin Ramin/《华尔街日报》，造型由Elena Scotti/《华尔街日报》设计并非所有人都能每年享有三周带薪假期，甚至根本没有带薪假。即便获得一个月或更长假期的员工，其休假安排仍需经理批准。

首先承认这是个重大请求，并明确表达需求。可以这样说：“我理解您可能对这么长的假期有所顾虑，所以想提前商讨如何妥善安排。”

需讲究时机策略：避免在部门人手不足或重大项目截止前休假。至少提前三个月申请。怀特女士建议，若您是积累了大量假期时间的老员工——或享有无限带薪假——需明确表示今年不会申请更长的休假。承诺当春季学校假期同事们都休假时，您会坚守岗位。

她补充道，获得经理批准后务必留存书面记录。当前企业变动频繁，需确保新上司或公司重组不会撤销已批准的假期。

当然也存在一些不利因素。

“三周不可能毫无代价，“怀特女士表示。若想彻底脱离工作，可能需要在休假前加班处理积压事务。返岗后必然面临工作堆积。如果您能力出众，同事会感受到您的缺席。但这一切很可能仍是值得的。

“如果你要开启一生仅此一次的旅行，那就全力以赴吧，”六月份在欧洲度过三周的桑福德·贝伦伯格说道。否则，“还有什么意义呢？”

桑福德·贝伦伯格与妻子凯伦·贝伦伯格在挪威北角的一站享受时光。图片来源：桑福德·贝伦伯格这位55岁的保险经纪及福利公司Marsh & McLennan的员工在雷克雅未克品尝了鲨鱼肉，在挪威海的游轮甲板上观赏到了成群的鲸鱼，还从苏格兰给同事的孩子们寄了糖果。他说，即使是在游轮上因妻子新冠检测呈阳性而被隔离在船舱的最后五天，也过得相当惬意——有时间小憩、冥想、祈祷、看电影。

居住在肯塔基州的贝伦伯格先生在出发前几周列了一份自己所有工作的清单。他标注出只有自己会做的任务，并培训同事在他离开期间接手。

卡内基梅隆大学研究员工如何影响组织的教授丹尼斯·卢梭表示，让同事支持你是获得长假批准的关键。管理者不仅担心你离开期间项目停滞，还担心你的团队成员会认为你的休假不公平。

卢梭博士说，如果你被视为乐于助人的团队成员，说服老板准假的可能性会大得多。可以先与同事沟通，告诉他们你正考虑申请休假，并询问他们的看法。如果他们觉得有负担，问问你能做些什么来减轻他们的压力。

德勤27岁的高级顾问韦瑟利·朗塞特今年秋天去南非度假三周前，为团队准备了一份日程表。这份文件详细列出了她不在时不想遗漏的团队项目工作，标注了重要会议日期，指定了应由谁发送跟进邮件以及同事应在何时审阅文件。

这些准备工作让朗塞特女士得以安心地与鲨鱼共游、进行野生动物观光，而不必担心收件箱里突然冒出紧急问题。

“我完全切断了工作联系，“她说。

荷兰格罗宁根大学副教授杰西卡·德布鲁姆表示，令人沮丧的是，休假带来的即时益处——如疲劳减轻和幸福感提升——通常在一周内就会消退。但研究工作恢复的德布鲁姆博士认为，较长的休假能带来更深远的益处，因为它们能增进旅伴之间的联系，并为人提供大量美好回忆，在返程后很长时间里都能从中汲取能量。

林赛·纽科姆和儿子迦勒·莫在罗马的烹饪课上制作意大利面。图片来源：林赛·纽科姆爱荷华州滑铁卢市的单亲妈妈林赛·纽科姆攒下假期和积蓄，在今年夏天带儿子去意大利和希腊进行高中毕业旅行。首次欧洲之行中，母子俩参加了烹饪课、泡了温泉并沿海岸徒步。回到美国后，神清气爽的纽科姆发现自己其实已准备好重返工作。

“离开那么久之后，”她说，“你几乎有点想念它了。”

写信给Rachel Feintzeig，邮箱：[email protected]

刊登于2022年12月19日的印刷版，标题为“梦想之旅与工作现实”。