高盛计划裁员数千人 预计将取消部分奖金 - 华尔街日报

高盛集团公司计划裁员数千人，据知情人士透露，这是今年交易低迷的又一后果。

一位知情人士表示，该银行将在2023年变得更加精简，但其员工数量仍将超过疫情前的水平。截至9月，高盛约有4.9万名员工，高于2019年底的约3.8万名。

知情人士称，高盛还预计将削减表现不佳员工的年度奖金，在某些情况下甚至会取消奖金。

与其他华尔街银行一样，高盛在2020年和2021年积极招聘，引入新员工以应对并购热潮。今年的情况则不同：经济放缓、欧洲战争和利率上升引发了股市熊市和交易低迷。摩根士丹利本月也进行了裁员，类似的裁员潮已席卷美国公司。

高盛的部分裁员将作为年度员工评估的一部分。在大多数年份，高盛会在此过程中淘汰表现不佳的员工，但在疫情期间暂停了裁员。

取消奖金是高盛削减开支的另一手段。与大多数华尔街员工一样，高盛员工的大部分薪酬来自与个人和公司整体业绩挂钩的年度奖金。

未获得奖金的员工通常将此视为离职的信号。取消高薪合伙人和其他高管的奖金也可以为银行保留初级银行家的薪酬提供灵活性。

《Semafor》早前报道了高盛裁员的消息。

据知情人士透露，科技领域的投资银行家，包括一些董事总经理，可能会受到裁员的严重影响。科技行业尤其推动了疫情期间股市的上涨，而今年科技公司的股价大幅下跌。

但如果说在经济景气时期过度招聘和过度支付员工薪酬是华尔街的一贯传统，那么在萧条时期大幅削减职位和奖金也是如此。

2020年，随着新冠疫情在全球蔓延，年初席卷市场的恐慌迅速被一场大规模的反弹所取代。股市屡创新高，企业并购带来了巨额费用。

而华尔街公司则纷纷大举招聘，经常提供高薪以吸引新员工并防止现有员工跳槽。

这场狂欢在今年戛然而止。由于市场不确定性和可能即将到来的经济衰退，企业客户变得紧张不安。华尔街公司被迫面对许多业务的急剧放缓。

此外，高盛在投资银行和交易领域的突出地位，使其业绩和股价比许多同行对资本市场的起伏更为敏感。像摩根大通这样的银行拥有远超高盛的消费者贷款业务。自2008-09年金融危机以来的几年里，摩根士丹利进军财富和资产管理领域，使其比竞争对手高盛更少依赖交易费用。

高盛集团(Goldman Sachs)在10月宣布了业务重组，这是其推动市场更多关注自身资产和财富管理业务的一部分，这些业务可以收取相对稳定的费用。

摩根士丹利(Morgan Stanley)本月早些时候裁减了约2%的全球员工，相当于约1,600个职位。在此之前，该公司收购了折扣经纪商E*Trade和基金管理公司Eaton Vance，导致新增约20,000名员工。

“我们立刻从繁荣走向萧条，所以事后看来，[银行]可能招聘过度了，”专门从事金融服务业薪酬咨询的Johnson Associates的董事总经理Alan Johnson说。

Johnson表示，明年“看起来也不乐观”。

截至9月，高盛集团约有49,000名员工，高于2019年底的约38,000名。图片来源：Richard Drew/Associated Press Peter Rudegeair对本文有贡献。

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本文发表于2022年12月17日的印刷版，标题为’高盛计划大规模裁员，部分奖金减少’。