为什么公司会在圣诞节前后裁员——《华尔街日报》

随着科技和媒体等行业掀起裁员潮，人们很难不注意到，假期季节对收到解雇通知的工人来说实在是个糟糕的时机。

当然，对企业而言任何时候裁员都难言恰当。但当领英上充斥着告别工作岗位的帖子时，许多人不禁要问：为什么偏偏选在感恩节前一周或圣诞节前夕？

尽管就业市场整体强劲，但近几个月来，包括 Meta Platforms公司、Salesforce公司和亚马逊公司在内的科技巨头都已裁员或宣布相关计划。金融领域，据知情人士透露，高盛集团正计划裁减数千名员工。

其他行业也遭遇了数千人的裁员，福特汽车公司、沃尔玛公司和百事可乐公司都在缩减员工规模，这让许多员工心生疑虑：下一个会是我吗？

美国劳工统计局数据显示，回溯至2000年的历史数据表明，12月往往是裁员和解雇人数第二高的月份。但企业持续裁员最多的月份即将到来——1月。（2020年因疫情成为例外年份，随着新冠疫情蔓延和封锁措施生效，当年3月和4月出现了大规模裁员。）

假日期间裁员是相对较新的现象。职业服务和高级教练公司Challenger, Gray & Christmas的高级副总裁安迪·查林杰表示，在20世纪70年代和80年代，企业更清楚在一年中最美好的时节让员工失业的观感问题。

他说，这种情绪已经过去了。“如今，我们倾向于看到企业在认为需要裁员时就进行裁员。”

招聘机构Titus Talent Strategies的首席执行官乔纳森·雷诺兹表示，他建议公司如果需要解雇一大群员工，最好等到假期结束后，尤其是如果一开始就因为过度招聘而做出了糟糕的商业决策。他们最终可能会很难再招回人才。

“这是公司真正需要考虑其人才声誉的地方，“他说。“一些更厌恶风险的人宁愿去一个首先关心员工的组织。”

Indeed Hiring Lab北美经济研究主任尼克·邦克表示，部分裁员时机可以用劳动力市场的季节性来解释。不同行业在一年中不同的时间更忙，需要更多帮助。零售业就是一个典型的例子。

“10月和11月有很多季节性招聘，为假期需求激增做准备，然后在1月份圣诞节过后人们就被解雇了，“邦克先生说。

但联邦数据也显示，过去十年中，一些不太以假日招聘狂潮著称的行业，如专业和商业服务、金融、保险和房地产，1月份的裁员率一直高于平均水平。分析师表示，一个原因是，对许多公司来说，12月是财政年度的结束。在结账后，许多公司希望根据组织绩效和对未来经济的预期为新的一年做出调整。

研究机构Gartner Inc.的管理副总裁兼研究顾问乔治·佩恩表示，新年伊始，企业领导层可以说：“我们现在知道我们未能达成目标，或者我们的预测有误，需要相应调整。”

咨询公司Forrester Research Inc.的副总裁兼首席分析师J.P.高恩德指出，12月高于平均水平的裁员数字通常源于企业试图调整成本，在新的一年以新的资产负债表重新出发。今年，除了供应链问题和全球对商品及服务的需求疲软外，一些公司领导还担忧利率上升和乌克兰战争的影响。

“他们希望为2023年的成功做好财务准备，“他说，“可以合理推测，那些尚未裁员的科技公司正在仔细考虑是否采取行动。未来几周出现更多裁员并不令人意外。”

尽管如此，迄今为止的12月失业救济申请数据显示劳动力市场依然强劲。许多最近被裁减的专业人士在领英等社交平台上发布了失业消息，但很快获得了工作机会并最终找到新职位。

首次申请失业救济人数（反映裁员情况的指标）上周经季节性调整后下降2万至21.1万，达到9月底以来的最低水平，美国劳工部本周表示。虽然该数据较今年春季低点有所上升，但仍处于表明许多雇主紧抓员工不放的水平。

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