《华尔街日报》：那位同事真的“去开始新冒险”了吗？

这条消息就像节日贺卡般欢快地跃入你的收件箱或领英动态：

我将离职追求新机遇！

我对下一段冒险充满期待！！

暂无法透露细节，敬请关注！！！

有时确实存在令人兴奋的新计划，离职纯属自愿。但更多时候，情况要复杂得多。

被辞退者——或因倦怠遭遇瓶颈而寻求改变的人——很少会直接承认实情。至于那个"要多陪家人"的老套说辞…疫情居家时代我们不都体验够了吗？人们更倾向于将离职包装成凯旋，至少是通往自我实现之路的里程碑。

我们总希望工作能体现崇高使命感，这使得任何变动都必须被描述成命运召唤。

“这符合当下人们热衷谈论的追随激情、做真实自我的潮流，“哥伦比亚商学院领导力与伦理学教授亚当·加林斯基表示。

戴尔·吉本斯最近在领英上撰文讲述失业经历，希望能激励他人。图片来源：莫里斯影像关于CEO离职的模糊委婉声明堪称一门艺术。华特迪士尼公司近期感谢鲍勃·查佩克在疫情期间的领导，并宣布他已卸任CEO。声明仅提到"具有独特优势"的罗伯特·艾格将回归执掌公司，未提及迪士尼高管和投资者曾就查佩克的管理问题向董事会提出警示。

Salesforce公司联席首席执行官布雷特·泰勒几周前在一份新闻稿中表示，他希望"回归创业初心”，并坚称现在——上任仅一年后——正是这样做的时候。这一突然的职业转变与公司最初计划让泰勒协助领导公司下一篇章的安排难以吻合，更不用说据熟悉高管情况的人士透露，他与Salesforce联合创始人（现任唯一CEO）马克·贝尼奥夫之间日益加剧的紧张关系。

我们这些非管理层人士也在精心设计自己的告别辞，仿佛在经营"个人有限公司"的投资者关系。当许多企业都在裁员，经济学家警告经济衰退迫近时，掌控叙事可能显得尤为重要。

“没人想在职场中显得伤痕累累，“肯塔基州路易斯维尔市的管理顾问戴尔·吉本斯说，或者像受损商品一样。

吉本斯先生曾接受了一家他曾咨询过的公司的工作，但只呆了两年。离职时，他告诉人们，他再次感受到独立咨询的吸引力，并想照顾生病的父母——这些解释让他显得既有创业精神又高尚。

杰罗德·布兰迪诺表示，承认自己不知道下一步职业方向可能会令人恐惧。图片来源：Presley Ann/Getty Images他说这些理由只是部分原因，实际上他是被解雇的。

如今作为自己公司"商业突破顾问"的负责人，吉本斯先生最近在LinkedIn上撰文讲述了失业经历。他告诉我，多年后决定公开此事是希望能鼓励经历同样困境的人。

以"比性爱更迷人"睫毛膏等大胆产品闻名的Too Faced化妆品品牌前首席创意官杰罗德·布兰迪诺认为，展现脆弱或承认职业迷茫确实可怕。他将其部分归因于企业高管的示范效应——即便实际混乱如《真实主妇》重聚特辑，公司和CEO们仍将每次转型描绘得顺理成章。这导致许多职业分手都被重新包装成激动人心的新起点。

布兰迪诺与丈夫兼商业伙伴杰里米·约翰逊1998年创立Too Faced，在2016年以14.5亿美元将公司出售给雅诗兰黛集团后继续留任。今年五月，二人在Instagram视频中宣布离职时，布兰迪诺宣称：“我们的故事还没结束。我对未来充满期待。亲爱的，我们还有梦想和计划。”

娜塔莎·鲍曼表示，坦率面对自己的焦虑斗争已变得非常重要。图片来源：尼克·F·尼尔森他坦言，当时离职时没有明确计划，在欧洲花了一个多月时间减压并考虑各种选择，包括搬去偏远岛屿居住。他说本希望永远留在Too Faced，但感到窒息。

“在庞大的企业环境中，我不能指望每个人都理解我、信任我、懂我，“他说，“那时的我不是最好的自己。”

这对夫妇最近创立了Toy Box Brands公司，将销售美容等产品。

为企业提供多元化和心理健康咨询的律师娜塔莎·鲍曼表示，2018年她为辞去全职工作找了个冠冕堂皇的借口：当时她的作家副业开始腾飞，需要参加新书巡回宣传。

这不完全是谎言。在#MeToo运动高潮时期，她确实出版了《职场禁忌》一书并四处宣传。但这不是全部真相。

实情是？作为纽约某医疗公司组织发展总监的她，某天因陪审团义务请假，却因焦虑发作逃避出庭且未告知雇主。公司发现她缺席后以欺骗为由解雇了她。

鲍曼女士今年成立了关注职场心理健康的基金会。她表示，现在必须公开自己与焦虑的斗争及前次失业真相，才能为企业提供可信的咨询服务。

然而，当时她做了和许多人一样的事。

“这让我非常尴尬，所以我一直保密，“她说。

致信Callum Borchers，邮箱：[email protected]

刊登于2022年12月15日印刷版，标题为《告别伪装成"新冒险”》