纽约市推迟执行AI偏见法 - 《华尔街日报》

该市将推迟至4月15日开始执行这项法律，旨在揭示自动化系统中可能存在的隐性偏见。图片来源：Jeenah Moon/REUTERS由于业界对这项开创性立法实际应用细节存在疑问，纽约市推迟了要求对招聘中使用的人工智能系统进行偏见审计的法律执行。

该市将等待至4月15日才开始执行该法规，其目的是揭示在招聘中日益普及的自动化系统中可能隐藏的偏见。

该法规于2021年12月通过，原定于1月1日生效，要求企业对其人工智能系统进行审计，但法律文本对企业应如何遵守几乎没有提供指导。市政府机构宣布了延迟执行，但几乎没有提供额外评论，表示正在制定法律适用规则。

该市消费者和工人保护部门的发言人除了书面通知外没有提供更多评论。

此举是在企业、人工智能供应商和专业公司对如何准确遵守该市法律表达大量关切之后做出的。

“审计是什么以及如何遵守这项法律尚不明确，”专注于人工智能的律师事务所BNH.AI的管理合伙人安德鲁·伯特表示，“存在各种困惑。”

伯特先生表示，关于如何填补他所说的法律空白，仍存在"巨大疑问"。他和其他人指出，目前尚不明确什么才构成人工智能审计。

观察人士正密切关注纽约这项具有里程碑意义的法律，这是规范算法工具在商业决策中应用的重要举措。原定于十月举行的虚拟公开听证会因参会人数超出会议系统承载能力而被迫改期。

批评者担心人工智能工具可能在招聘过程中无意识地大规模应用偏见。美国平等就业机会委员会和司法部也警告称，将努力防止该技术的使用违反保护残疾人的法律。

但支持者认为，用于招聘的AI系统最终可能比人力资源人员更公平透明，因为后者可能带入个人偏见。

美国人力资源管理学会政府事务负责人艾米丽·狄更斯表示，对AI工具的审查是好事，但应保持平衡。她希望延期听证表明市政府愿意听取意见，包括那些认为这些工具有助于工作的HR专业人士的意见。

“我们要确保没有忽视对雇主和员工的双重益处，“她说，“希望这表明他们真心想做好这件事，并愿意听取负责合规执行者的意见。”

写信给理查德·范德福德，邮箱：[email protected]

刊登于2022年12月14日印刷版，标题为《纽约市推迟执行人工智能偏见限制》。