《华尔街日报》：面对经济放缓，许多首席财务官聚焦于削减成本而非裁员

财务主管们正寻求从业务中压缩成本以应对潜在的经济衰退，但在招聘环境严峻的情况下，他们避免采取裁员措施。

许多经济学家预计，在美联储为对抗通胀而采取一系列激进的加息措施后，2023年美国经济将出现收缩。与此同时，许多雇主仍在寻找员工，职位空缺数远高于求职者数量。

顾问和分析师表示，这使得一些财务主管开始寻找不涉及裁员或仅作为裁员补充的节约方案。顾问称，其他削减开支的方式包括退租、减少供应商数量、任务自动化、缩减软件支出以及寻找更便宜的零部件。

“大多数首席财务官非常不愿意在可能出现的轻微衰退中裁员，“咨询公司Gartner首席财务官研究主管亚历山大·班特表示，并补充说如果经济快速复苏，企业不希望面临重新招聘员工的问题。

招聘机构估算，雇主平均需要花费员工六到九个月的工资来寻找和培训替代者。

近期的企业裁员和招聘冻结主要影响了经历招聘热潮后的科技行业。不过，包括百事公司、福特汽车和沃尔玛在内的其他大型非科技公司近几个月也宣布了裁员计划。

目标公司上月宣布计划在未来三年内削减至少20亿美元成本，同时避免大规模裁员，但未透露具体细节。与其他零售商一样，目标公司正通过降价清理过剩库存，这已挤压了利润空间。截至10月29日的三个月里，这家零售巨头的营业利润率从去年同期的7.8%降至3.9%，利润下降52%至7.12亿美元。

目标公司首席财务官迈克尔·菲德尔克在11月16日的财报电话会议上表示，近期已通过投资门店技术和供应链提升效率。“我们可以进行大量无需资本支出的流程再造和优化工作，“他说。公司预计将在明年初公布具体节支计划。

投资机构杰富瑞金融集团股票分析师科里·塔洛指出，这家在疫情初期销售额激增的零售商，可通过供应链、物流和商品运营实现节支，包括在配送中心推行更多自动化，或投资技术提升服装等品类的计划性和可预测性。

他补充说，面对利润率收窄，零售商正在寻求不裁减人员和技术投入的节支方案，“在经济衰退背景下，这或许是审慎之举”。

咨询公司AlixPartners LLP行业全球主管大卫·加菲尔德表示，首席财务官面临的关键挑战是确保削减的成本不会死灰复燃。例如企业削减营销预算后可能增加第三方广告支出，导致节支效果短暂。“必须真正理解业务中的成本驱动因素，并精准切除，“他强调。

根据金融数据提供商标普全球市场财智的数据，截至周五已公布第三季度业绩的标普500指数公司中约90%的企业，其平均净利润率同比基本持平于17%。过去一年里，许多公司除了削减开支外，还通过提高售价来应对持续攀升的投入成本。

标普数据显示，在已公布第三季度业绩的标普500指数公司中，销售、一般及行政管理费用总额同比增长9%，达到5828亿美元。

拥有舒适酒店和坎布里亚酒店等品牌的精选国际酒店集团正为特许经营商提供节约成本的方案，包括改为按需提供客房清洁服务（而非每日打扫），以及根据入住率调整早餐区域人员配置。

该集团首席财务官多米尼克·德拉吉西奇表示，这项名为"盈利之匙"的计划还鼓励酒店业主使用精选酒店的专有软件，该软件能根据当地需求动态调整房价建议。

在截至9月30日的季度中，精选酒店营收同比增长28%至4.143亿美元，但由于成本上升，利润下降12%至1.031亿美元。

德拉吉西奇称，精选酒店并未因经济前景而裁员。“我们认为任何经济衰退都可能是短暂且温和的。我们要确保持续进行长期投资。“他表示。

零售巨头塔吉特公司上月表示，计划在未来三年内削减至少20亿美元成本，同时不会进行大规模裁员。图片来源：Rachel Wisniewski/华尔街日报快餐连锁企业 Jack in the Box公司也在努力提高其特许经营商的效率。该公司首席执行官达林·哈里斯在11月22日的财报电话会议上表示，这包括安装新的厨房设备，如奶酪泵，以加快生产速度并减少浪费。

与竞争对手一样，Jack in the Box正在应对工资和食品价格上涨的问题，并在过去一年中提高了价格。尽管如此，截至10月2日的季度，该公司餐厅级别的利润率从一年前的20.1%下降至16.2%。

Cowen Inc.的股票分析师安德鲁·查尔斯表示，尽管投资者正在关注Jack in the Box能够多快找到节省成本的方法，但由于餐饮行业仍然人手不足，门店级别的裁员不太可能发生。

“机会来自于流程、设备和技术的效率提升，”哈里斯先生说。Jack in the Box拒绝就裁员问题发表评论。

作者：Kristin Broughton，联系方式：[email protected]