你现在应该辞去混乱的工作，还是坚持下去？——《华尔街日报》

如何判断何时该辞职？

在某些公司，员工们开始感到局面混乱。包括Facebook母公司Meta Platforms Inc.和亚马逊在内的科技公司正在裁员以应对经济不确定性。迪士尼前CEO罗伯特·艾格等老将重掌帅印制定新战略，而埃隆·马斯克等新掌门则引发动荡。

当然，大多数员工并未像推特公司那样被要求签署"极端硬核"承诺否则走人。但即使在基本稳定的行业，新的抗通胀策略或内部重组也可能让你的工作变得乏味甚至岌岌可危。

当前形势需要新的风险评估。政府最新数据显示，10月份有403万人辞职。就业市场虽保持强劲，但职位空缺数开始下降。员工需综合评估现雇主稳定性、上司偏好及外部机会优劣才能做决定。

“我能忍受现状吗？“今年初从Gap Inc.离职的艾比·戴维森指出这是关键问题。过去两年该零售商艰难适应快速变化的消费习惯时，戴维森经历了连续更换主管。到第四任时，这种变化带来的疲惫已多过兴奋。

一群商学院校友问她，上一次在工作中真正感到愉快是什么时候。戴维森女士认真考虑过，如果专注于写书的副业，自己能否独自承担家人的医疗保险。最终她决定冒险一试，选择了离职。

其他人则面临着不同的备选方案：买断方案、另一份工作邀约（如果这个职位和上一个一样不稳定怎么办？）或者在没有新工作的情况下跳槽。还需要考虑股票期权的归属时间表，以及下一份工作中后进先出裁员的可能性。

纽约职业教练罗伯特·赫尔曼指出，虽然简历空白通常可以克服，但可能会带来一些污名。

“离职时间越长，作为候选人的完美度就越低，“为被裁员工提供职业过渡服务的赫尔曼先生表示。

评估那些可能让你快速找到新工作变得更困难的因素。你最近几年频繁跳槽吗？你的技能组合有多抢手？你的人脉有多强？你能简洁乐观地解释自己转行的原因吗？

赫尔曼先生建议，明确做出改变后可能出现的最坏情况。然后评估这种糟糕结果发生的可能性，用1到10分进行评分。问问自己是否能做些什么来降低这个分数。参加在线课程学习新技能，或者谈判一个优厚的离职补偿方案，会有帮助吗？

赫尔曼先生补充道，别忘了将不作为的代价纳入你的决策考量。继续留守会伤害什么——你的心理健康、婚姻？而离开可能获得什么——休息和重新思考目标的时间？

数学教师克里斯·弗伦奇今年秋季利用业余时间学习数据分析在线课程后，认定最大的风险是不尝试新事物。

“积累经验才是最重要的，“这位27岁的新泽西州居民说。他盘算着，即使在新公司只干六个月，这段履历也可能价值连城。何况他之前靠教棒球课和送杂货也能维持生计。

“就算一切搞砸了，我还能应付，“他这样分析道。上月他辞去教职，直接入职一家金融服务公司，薪资涨幅超50%。

西雅图地区的科技从业者克里斯蒂娜·邝意识到，她不再想依赖大公司来获得稳定感。上月她接受了自愿离职补偿，目前正在权衡是否创业，同时寻找比之前更具灵活性和自主性的企业职位。

“我觉得掌握自己的命运会更幸福，“她说。

科技行业从业者在考虑下一步时应该仔细评估雇主的财务状况，初创企业猎头基思·尼伯斯建议。尼伯斯指出，若公司上次融资是两年前，或需要今年IPO维持现金流，这些都是危险信号。若公司资金充足却在进行重组和管理层更迭，“那再正常不过了”，他表示。

“现在大家都有点混乱，”他补充道。

他建议员工如果所在公司财务状况良好就按兵不动。科技行业求职市场竞争激烈，他说，市场上充斥着被裁员或担心失业的人。仍在招聘的企业正在提高用人标准，他补充说，将当前视为筛选顶尖人才的机遇。

此外，他表示如果公司已精简人员而你是少数留下的员工，这正是脱颖而出的机会。在混乱的企业环境中反而可能获得晋升。

“要加倍努力让高管注意到你，”他说。

达西·加布里埃尔坦言，若非经济形势所迫，她本会在七月份裸辞活动策划工作。当时公司被收购，她敬重的领导们相继被裁。销售岗位的职责突然开始频繁变动。但这位32岁的职场人强迫自己暂时留任。

她开始寻找新工作的同时，也主动与新任管理层沟通佣金方案等顾虑。

数月后，手握四份录用通知却未见薪酬结构调整，加布里埃尔女士最终递交了辞呈。

“我当时就想，就这样吧，我受够了，”她说，“我已经花时间收集了需要的一切依据。”

联系记者雷切尔·芬茨格：[email protected]

本文发表于2022年12月12日印刷版，标题为《何时该离开混乱的工作》。