今年谁有——谁没有——拿到圣诞奖金 - 《华尔街日报》

图片来源：华尔街日报图片合成；iStock（3张）受经济动荡及科技、媒体等行业多轮裁员影响，今年圣诞奖金的发放变得复杂。

许多大企业在业绩强劲的一年结束后表示将向员工发放年终奖。家居建材连锁企业劳氏公司为小时工发放了2亿美元奖金，拉斯维加斯威尼斯人度假村则给每位员工1500美元。而高盛集团和摩根大通等公司则大幅削减了即将发放的奖金数额。

根据职业介绍和高管培训公司Challenger, Gray & Christmas Inc.的调查，今年发放年终奖的企业比例较去年下降。在接受调查的252家美国跨行业公司中，27%表示今年不会发放奖金，而2021年这一比例为23%。

在发放年终奖的企业中，超过80%表示奖金金额与去年大致相当。

该公司高级副总裁安迪·查林杰表示，这一结果反映出今年经济和就业市场的不确定性及矛盾信号。

“很明显，雇主们对多个行业可能出现的经济衰退感到担忧，因此不得不削减薪酬福利。“他说。

与此同时，尽管就业市场已开始显现初步降温迹象，但整体仍保持强劲。

“劳动力市场并未崩溃，“查林杰先生表示，“部分企业仍在艰难招人，不得不提高薪资。这在一定程度上也是通胀的作用。”

通货膨胀是纽约阿姆斯特丹定制印刷公司Sticker Mule今年圣诞节向员工发放1000美元奖金的重要原因。

联合创始人兼首席执行官安东尼·康斯坦丁诺表示，今年公司业绩并不突出，正常情况下不会发放奖金。但他也意识到在消费价格上涨的情况下员工面临困境。

“我们决定为他们做点什么，同时也给自己施加压力，争取明年取得好成绩，“康斯坦丁诺先生说。

年终节日奖金长期以来是激励受薪员工的重要手段，尤其在繁荣时期。根据职位不同，奖金金额从100美元礼品卡到数万美元不等。

根据华尔街薪酬咨询公司Johnson Associates的最新预测，私募基金经理今年的奖金支付额可能较2021年下降15%，而公开市场投资经理可能面临高达25%的奖金削减。

大型机构的投资银行家将遭遇最严重的奖金削减，部分降幅预计高达40%。Johnson表示，预期下降部分源于去年私募股权、投资银行等华尔街机构创纪录活动后激励性薪酬的虚高。

征收市级所得税的纽约市发布经济预测，预计今年华尔街公司的奖金将从2021年的历史高点回落。

根据纽约州审计长办公室数据，基于2022年上半年利润下滑，预测奖金将减少22%，且降幅可能进一步扩大。

摩根大通和高盛的投资银行部门计划大幅削减奖金，较去年高点缩水。银行通常于年初发放奖金，但金额缩减的消息已在华尔街传开。相关银行发言人拒绝置评。

亚特兰大42岁的诉讼律师兼上诉律师丹妮·文森特表示，鉴于经济形势，她预计今年奖金将减少。市场波动、通胀和利率上升抑制了企业并购活动，进而削弱了法律行业近期繁荣的关键收入来源。

“今年的情况就是这样，“她说。

她还主动划清工作与个人生活的界限，这意味着可计费工时减少。她表示不愿像业内常见的那样，为追求更高收入牺牲个人生活、陪伴女儿的时间或度假机会。

“现在大型律所对奖金的狂热令人咋舌，“她说，“我工作认真，报酬优渥，当然乐意多赚钱。但人们没意识到这笔钱需要多大代价。”

文森特女士将于明年一月从助理晋升为合伙人，她表示可能会将奖金存起来，“尤其是因为我作为第一年合伙人的收入可能不太稳定。“成为合伙人后，她的薪酬方式将从固定薪资转变为基于开发新客户等绩效指标的浮动报酬。

俄亥俄州扬斯敦市29岁的软件工程师雷·莫里森说，他最近醒来时惊讶地发现银行账户收到多笔直接存款提醒，后来得知这是300美元的圣诞奖金——此前公司已发放过200美元感恩节奖金。其雇主、总部位于盐湖城的工作场所软件服务公司O.C. Tanner的首席营销与人力官明迪·考克斯表示，公司传统上会在全年各个节日发放奖金，最近还额外增加了50美元节日餐补。

莫里森先生称很感激这笔额外收入，认为全公司范围的奖金发放再次体现了企业对员工的关怀。他计划用这笔钱支付积压账单，包括偿还2021年从汽车零件厂失业期间累积的信用卡债务。

“在没有工作的情况下养活五个孩子，不得不采取一些非常手段。“他说。

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