公司裁员时，真的遵循“后进先出”原则吗？——《华尔街日报》

今年有数百万人转换了新工作。如今许多人疑惑：作为职场新人是否使他们更容易成为潜在裁员的对象？

尽管整体劳动力市场依然强劲，许多雇主仍无法填补所有空缺，但一些公司——尤其是科技和媒体行业——已宣布今年秋季裁员。最近，削减岗位的雇主名单已扩大到零售、汽车及食品饮料行业的企业。

企业在决定去留时通常采用的公式根植于资历。许多工会合同传统上也规定后进者先出。但这已不再是必然。

事实上，研究咨询公司高德纳（Gartner Inc.）研究副总裁乔治·佩恩表示，员工任期"不再是主要变量"。

他表示，过去十年间，许多公司已从"后进先出"模式转向考量其他因素，包括员工多样性及企业在人才市场的声誉。

例如，若大量新员工提升了团队多样性，企业往往不愿倒退。佩恩补充说，若裁员涉嫌歧视特定员工群体，企业还可能面临法律风险。

企业——习惯于在紧张的劳动力市场中争夺人才——也越发关注自身在未来求职者心目中的品牌形象，他表示。

它们不希望因大规模招聘后又迅速裁员而损害声誉。

随着企业更善于分析潜在裁员对剩余员工和业务绩效的影响，后进先出的裁员策略也被视为一种过于生硬的成本削减工具。例如，宾恩先生指出，若企业刚为新兴业务部门招聘员工就裁撤这些人员，无异于自断后路。

这"基本上会阻碍企业在可预见未来的发展"，他说道。

罗切斯特大学西蒙商学院院长塞文·耶尔特金表示，传统企业会保留资深员工以避免流失机构知识。此外，培训最终替代者的成本可能很高。

但2008-2009年金融危机的余波标志着许多公司裁员方式的转折点。她指出，那些大幅裁减初级员工的企业在随后几年里争相争夺新人才。

“当经济从衰退中复苏时，你将在那个市场上展开激烈竞争，“她说，“你已经失去了人才输送渠道。”

图片来源：《华尔街日报》图片合成；图片来源：iStock后进先出的原则似乎仍在主导某些裁员决策。根据对layoffs.fyi（一个众包科技行业被裁员工名单的网站）及其他公开员工数据的分析，Revelio实验室的研究人员发现，2022年5000名失业员工的平均在职时间约为15个月。

为企业提供多元化咨询的Lily Zheng表示，由于许多公司近年来在员工队伍多元化方面投入巨大，后进先出的裁员方式势必对女性、有色人种、LGBT员工及残障人士造成不成比例的影响。

“我亲眼目睹后进先出原则正在摧毁他们多年努力取得的进步，“使用中性代词的郑先生说，“明明有那么多替代方案可选。”

郑先生指出，其中一种方案是以绩效为导向。以福特汽车公司为例，他们允许部分长期表现不佳的员工自主选择领取遣散费离职或参加绩效提升计划。

“绩效最差的员工往往才是成本最高的，“郑先生强调。

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