雇主试图控制工资涨幅，成效参差——《华尔街日报》

雇主与员工之间围绕加薪问题展开拉锯战，其结果对通胀前景至关重要。

部分数据显示，自今夏以来平均工资增速已开始放缓。但周五公布的11月就业报告显示，时薪年增长率从10月的4.9%加速至5.1%。

劳动者仍能获得大幅加薪，部分原因是劳动力持续短缺：11月失业率维持在3.7%，接近半个世纪以来的低点。劳动力规模在11月也出现萎缩，且小于疫情前水平。

员工持续获得加薪，部分原因是人手仍然难寻。图片来源：Brandon Bell/Getty Images不过，职位空缺减少和跳槽率下降让部分雇主在现有员工加薪和新员工薪酬议价方面获得了喘息空间。

部分薪资指标显示温和降温。夏季季度就业成本指数增速较春季有所放缓。尽管11月就业报告通过时薪指标显示出快速上涨，但周薪并未出现类似加速，因为周平均工作时间有所减少。

“企业间互相挖角的狂热现象有所缓解，但加薪趋势仍处于高位且未见明显放缓，“经纪交易商Amherst Pierpont首席经济学家斯蒂芬·斯坦利表示。

更高的工资通常对员工有利，但工资增长持续超过劳动生产率增长可能导致企业更大幅度地提高价格。

美联储寄希望于工资增长放缓，以使通胀回归2%的目标。主席杰罗姆·鲍威尔上周表示，已出现积极进展，但劳动力市场"仅显示出初步的再平衡迹象，工资增长仍远高于与2%通胀率相符的水平”。

印第安纳波利斯科技供应公司IVM Inc.总裁迈克·皮茨不得不一再提高工资以吸引新员工，这导致现有员工要求根据经验加薪。

“正是这种持续不断的微观影响，不断削弱你保持工资领先优势的努力，“皮茨先生说。

1月份，IVM员工将获得最高6.5%的加薪，旨在与当前剔除波动较大的食品和能源成分后的核心通胀率保持一致。但为了体现IVM从加薪中获取生产率提升的努力，只有全职返回办公室的员工才有资格获得全额加薪，希望更多远程工作选择的员工加薪幅度较小。

“我们试图给他们灵活性，让他们可以说’嘿，我想赚更多，所以我会努力让公司更高效’，“皮茨先生说。

尽管如此，企业用工短缺的情况已不像今年早些时候那样严重。10月份，职位空缺比去年同期减少了7%。

雇主们对加薪持更谨慎态度，包括对那些在最繁忙假日购物季工作的员工。图片来源：yuki iwamura/Agence France-Presse/Getty Images员工获得加薪的常见方式是跳槽。亚特兰大联储数据显示，截至10月的12个月内，跳槽者薪资增长7.3%，而未跳槽者同期涨幅为5.3%。

但随着就业增长放缓，跳槽率也在下降：10月有2.6%的员工离职，而2021年12月这一比例为创纪录的3%。“雇主开始感到人手充足，因此略微收缩了招聘规模，“在线求职平台Indeed经济学家尼克·邦克表示，“这意味着更多员工选择留任，雇主填补职位的需求减少，人们的跳槽机会也随之减少。”

19岁的安杰琳·汉瑟今年1月受聘于密歇根州罗切斯特山一家家居用品店，最初担任理货员。但这一年来其职责已扩展到接单、打包和收银等工作。使用非二元性别代词的汉瑟表示，考虑到新增的工作内容，现在14美元的时薪"与付出不匹配”。

然而加薪可能遥遥无期，且据其透露，连节日加班费政策也与去年大不相同。去年员工在"黑五"等购物高峰日工作可获得额外报酬，而今年店铺改为达成季度销售目标后发放150美元奖金。

尽管如此，汉瑟女士同意在黑色星期五凌晨4点上班，并且不打算寻找新工作。

“出去找另一份工作有点压力，“他们说。“我附近的工作机会很少。其他工作可能都需要半小时到一小时的通勤。”

各行业公司对加薪都采取了更为谨慎的态度。许多公司倾向于给表现优异的员工发放一次性奖金，而将大幅加薪限制在最紧缺的岗位上。

尽管短期内劳动力需求下降，但由于移民减少和人口老龄化导致的长期劳动力供应减少，将使优秀员工能够继续要求加薪。肉类加工公司泰森食品在10月份的年度报告中警告投资者，劳动力供应紧张可能需要提高工资水平以吸引和留住员工。

博伊德集团服务公司在美国和加拿大经营汽车修理店，同样在11月表示，尽管在招聘和留任目标方面取得了一些进展，“但需要进一步[补偿]增长以应对"来自其雇佣的熟练机械师和技术人员的持续工资压力。

“在经济复苏期间，所有人都获得了加薪，“人力资源公司万宝盛华的首席商务官贝基·弗兰凯维奇说。“现在将是一些人加薪，而且将由那些拥有最紧缺技能的人决定。”

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刊登于2022年12月5日印刷版，标题为《通胀背景下薪酬大战迫在眉睫》。