一些公司取消节日派对，另一些则端上龙虾大餐 - 《华尔街日报》

是时候拿出你那件难看的圣诞毛衣，为卡拉OK做做声乐热身了。在被取消、缩减规模或转移到Zoom上举办两年后，更多面对面的办公室节日派对又回来了。

根据进行这项研究的职业介绍和高管培训公司Challenger, Gray & Christmas Inc.的数据，从豪华酒店的正式宴会到办公室的团队才艺表演，今年57%的美国公司表示他们在这个季节举办节日派对——比去年增加了一倍多，比2020年的5%有所上升。

在今年坚持举办庆祝活动的雇主中，有些人决定大办特办，以弥补两年错过的庆祝活动。

普华永道会计师事务所计划在美国65个办事处为员工以及许多情况下为他们的客人举办现场派对，此前在大流行期间暂停了此类活动。负责监督雇佣65,000人的办事处的副主席保罗·格里格斯表示，主题和场地因地点而异。在华盛顿特区，这家会计和咨询公司将在史密森尼国家美国历史博物馆举办派对。在费城，员工们将在市中心的一家酒店庆祝“世界各地的节日”，提供多元文化的食物和娱乐，以及当地工匠展示手工艺品。

尽管经济动荡，Feastivities Events的销售总监道格·夸特里尼表示，费城地区的公司似乎并没有在规模或预算上缩减。

“有一两个人评论说，由于他们这么久没能举办派对，他们准备全力以赴，”他说。

一位客户——一家自2019年以来首次举办节日派对的公司在斯托茨伯里庄园预订了场地，邀请了150位宾客（创下其历史记录），并预订了海鲜生鲜吧、进口奶酪和熟食展示、西班牙小吃吧以及配有菲力牛排和鲔鱼的切肉台，最后以火焰香蕉福斯特甜点收尾，夸特里尼先生说。

与疫情前员工们踊跃参加大型派对不同，如今有些人需要连哄带劝才会露面。

宾夕法尼亚州阿伦敦的技术服务公司KDG拥有约60名员工，该公司正通过一场全体会议来吸引员工重新参与社交活动，将商务会议与2019年以来首次线下节日派对结合起来。

“这有点像买一送二的策略，”首席执行官凯尔·H·戴维表示，“自新冠疫情以来，许多人已淡忘了欢乐时光和同事联谊活动的习惯。我们不得不让活动难以拒绝，才能真正让大家重新适应这种节奏。”

KDG员工在年度活动日期间于度假村玩玉米洞游戏。图片来源：KDG总部位于科罗拉多州斯普林斯的数字产品设计公司Quantum Metric Inc.于11月初举办了三年来的首次线下节日聚会，在假期高峰前将员工空运至亚特兰大。这场为期三天的活动包括公司年会、在亚特兰大奥姆尼酒店舞厅举行的正式晚宴（配有DJ和舞会）以及才艺表演。约500名员工及其家属，外加客户参加了活动，部分员工甚至从意大利和西班牙远道而来。

“就连那些持怀疑态度、质疑‘什么？三天？’的人也喜欢上了它，”Quantum公司的首席营销官埃弗拉特·拉维德说道。

在经历了2020年和2021年的虚拟节日派对后，已在Quantum Metric公司工作四年的销售区域副总裁迈克·汉森对节日派对的回归感到非常兴奋。

“当超过500人聚在一起时，那种逐渐积累的能量——真的很难被超越，”他说。

然而，挑战者公司指出，举办节日派对公司数量仍低于疫情前水平，较2019年近75%的公司举办派对的比率有所下降。

尽管金融和法律等行业的许多公司已推进大型庆祝活动，但17%的雇主将经济状况作为暂缓举办的理由，挑战者公司表示。一些科技公司因成本削减或不愿在该行业近期多轮裁员公告背景下显得不合时宜，而搁置了节日派对计划。

金融数据提供商Crunchbase Inc.原计划邀请500名宾客——员工及其伴侣——前往旧金山参加一场化装舞会，这将是自2019年以来首次线下节日派对。但在11月中旬，公司取消了该活动。

“当时确实感觉外部环境不适合举办一场精心策划的派对，”首席人力官凯利·沙伊布表示。

金融服务公司Edward Jones等企业不愿等到12月才为员工举办派对，随着对新冠疫情的担忧缓解，他们在今年早些时候就开始共同庆祝，比如公司周年庆或夏季野餐会，管理合伙人彭妮·彭宁顿说道。

希德利奥斯汀律师事务所管理委员会主席伊薇特·奥斯特拉扎表示，该律所在芝加哥、纽约、迈阿密、旧金山和达拉斯的办公室举办了万圣节庆祝活动。在2020年和2021年停办后，该所还将在其运营的多个城市餐厅或酒店为员工和客户重启年终假日派对。

梅德加·埃弗斯学院（纽约市立大学下属商学院）院长乔-安·罗尔表示，经过几年没有同事欢聚的时光后，她以全新的眼光看待这些庆祝活动，并对此充满期待。根据邀请函，今年在学校餐厅举行的派对将包括才艺表演、装饰品比赛、卡拉OK以及最丑毛衣和最佳节日服装评奖活动。

“我可能不会参加卡拉OK，但我会到场为那些有勇气上台的人加油助威，“她说。

——Emily Glazer对本文亦有贡献。

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