《华尔街日报》：就业提醒：硅谷并非经济的全部

尽管科技等行业近期频传裁员消息，美国的就业引擎可能仍将持续运转。

美国劳工部周五报告称，经季节性调整后，上月新增就业岗位26.3万个，此前10月和9月分别增加了28.4万和26.9万个。虽然较经济复苏初期的强劲增长有所放缓，但仍保持相当高的水平。在疫情前的五年（就业增长强劲的时期），经济平均每月新增19.4万个就业岗位。

在亚马逊、推特和Facebook母公司Meta Platforms等大企业纷纷宣布裁员的背景下，就业数据依然亮眼。事实上，职业介绍公司Challenger, Gray & Christmas周四报告称，据其统计，美国雇主上月宣布裁员76,835人，而去年同期为14,875人。

疫情爆发后，科技、零售和物流等领域的部分企业大幅扩招，如今似乎人员过剩。但其他行业仍深陷困境，急需工人。这种动态在周五的报告中表现得很明显。例如，报告显示零售业减少了3万个工作岗位，运输和仓储业裁减了1.5万名员工。

但休闲与酒店业增加了8.8万个岗位，医疗保健行业就业人数增长4.5万。其他服务业（包含汽车修理工、美发师和停车场管理员等职业的综合类别）就业人数增加2.4万。这些领域可能成为未来数月就业增长的来源。

包含餐馆和酒店等受疫情重创企业的休闲与酒店业，其就业规模仍比危机前水平低近百万。医疗保健行业就业人数近期才刚恢复至疫情前水平，但考虑到老龄化人口的医疗需求，该行业可能仍存在劳动力缺口。

若要恢复疫情前20年的增长趋势，该行业还需新增超80万名员工。“其他服务"类别就业人数仍比疫情前少约20万，且需招聘更多人员才能回归疫情前的增长轨道。

这些领域的就业增长可抵消其他行业的岗位流失。此外，在劳动力市场依然吃紧的背景下，某些担忧人手过剩的企业可能更不愿裁员——毕竟需要增补时未必能及时招到员工。

关键问题在于这一切将如何影响薪资水平。一种可能是零售业等领域的失业潮，或将使餐馆等场所无需再通过高薪来吸引所需员工。但这种情况尚未显现——周五报告显示11月平均时薪环比增长0.6%，同比涨幅达5.1%。

这远非就业市场崩溃的迹象。

根据最新月度就业报告，11月医疗保健就业人数增加了45,000人。图片来源：Ted S. Warren/美联社联系贾斯汀·拉哈特，邮箱：[email protected]

刊登于2022年12月3日印刷版，标题为《就业市场不止科技行业》。