劳动力短缺略有缓解 - 《华尔街日报》

图片来源：BRIAN SNYDER/路透社美国小型企业劳动力市场极度紧张的局面在11月继续略有缓解，企业以高但非创纪录的速度提高薪资并招聘新员工。这是根据全美独立企业联盟（NFIB）今日稍晚将发布的最新月度就业调查得出的结论。

NFIB首席经济学家威廉·邓克尔伯格报告称：

经季节性调整后，44%的企业主报告称当前时期有无法填补的职位空缺，较10月下降2个百分点。存在职位空缺的企业主比例远高于23%的49年历史平均水平…

企业主填补空缺职位的计划仍处于高位，经季节性调整后净18%的企业计划在未来三个月创造新职位，较10月下降2个百分点，较2021年8月创下的32%的历史峰值低14个百分点。然而，计划招聘的趋势明显在下降。

然而就目前而言，劳动力供应持续无法满足雇主需求意味着企业不得不继续提高薪资。NFIB经济学家补充道：

经季节性调整后，净40%的企业报告提高了薪酬，较10月下降4个百分点，但仅比1月创下的49年历史峰值低10个百分点。净28%的企业计划在未来三个月提高薪酬，同样较10月下降4个百分点。为竞争而不得不提高薪酬的企业主数量远多于计划增加此项支出的企业主。根据[劳工统计局]数据，过去12个月整体薪酬成本上涨了5%。但由于劳动力需求保持强劲（消费者支出亦然），企业必须保持有竞争力的薪酬以留住员工并…填补关键职位空缺。只要消费者持续消费，企业就会发现雇佣员工有利可图…

人手短缺限制了小企业主充分利用当前销售机会的能力。业主们正在用有限的资源尽可能调整业务运营。尽管劳动力市场总体上可能出现了些许裂痕，但主街的就业状况仍保持着历史性的强劲。

邓克尔伯格先生还指出：

美联储正在对通胀发动一场激进的战争，其政策有引发经济衰退的风险，就像1980年那样。基本策略是让"你"减少支出，从而减轻价格压力（增加产量也能达到同样效果，但这不在美联储的工具箱里）……那么，构成我们GDP主体的数千万小企业是如何应对价格的？他们在涨价！

NFIB经济学家指出，对其会员企业的调查显示，今年早些时候提高价格的企业比例和提高薪酬的企业比例均创下历史新高。此后虽有所下降，但仍处于历史高位。他补充道：

因此，这可能确实标志着薪酬增长的峰值和销售价格净增长百分比（通胀）的峰值…但这并不意味着通胀的结束，只是价格上涨速度的放缓。

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弗里曼先生将于本周五美国东部时间晚7:30在福克斯商业网络主持"华尔街日报大视野"节目。该节目还将在周六和周日上午9:30和11:00重播。

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詹姆斯·弗里曼是《代价：特朗普、中国与美国复兴》的合著者。

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（特蕾莎·沃佐协助编辑《最佳网络》。）

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