亚马逊、沃尔玛等公司裁员波及白领员工——《华尔街日报》

近期美国大公司的多轮裁员标志着一种与以往不同的模式转变：企业高管们在应对经济放缓担忧时，白领员工首当其冲成为受冲击最严重的群体。

科技、法律、科学和金融领域专业人才需求急剧下降，疫情期间大幅扩招的企业（包括科技公司）正通过关闭项目或缩减业务规模来放缓招聘或削减岗位。

亚马逊公司正裁减约3%的员工（最多达1万人），涉及零售、设备、人力资源等部门，但其数十万仓库员工基本未受影响。脸书母公司Meta平台公司将裁员重点放在招聘和业务团队，计划裁减13%员工（约1.1万人）。福特汽车公司、沃尔玛公司及快时尚品牌 H&M的裁员同样瞄准受薪职员和办公室人员，而非生产或零售一线员工。

“劳动力市场正明显出现白领需求衰退，“在线招聘网站ZipRecruiter首席经济学家朱莉娅·波拉克表示。

纽约大学营销学教授斯科特·加洛韦在其主持的播客节目中，将当前经济放缓称为"Patagonia马甲衰退”——该服装品牌深受华尔街和硅谷专业人士青睐。

根据10月进行的一项调查，经济学家认为未来12个月出现经济衰退的概率为63%。美联储正试图通过大幅加息来降低这一风险，既要为通胀降温，又避免导致失业率上升和经济下滑，即实现所谓的软着陆。

“我认为我们不会看到某个月份出现数百万岗位流失，“安永帕特农战略咨询部门首席经济学家格雷戈里·达科表示，“但很可能会看到就业增长进一步放缓。”

波拉克女士指出，在以往的经济衰退中，采矿、制造和建筑等资本密集型行业的企业通常最先裁员，其次是那些雇佣大量低薪员工或从事航空旅行和酒店业等高度周期性业务的企业。随着经济放缓加剧和衰退临近，企业开始裁减白领专业人士。

零售商H&M是近期宣布裁员的公司之一。图片来源：eduardo munoz/Reuters如今情况有所不同。ZipRecruiter分析显示，招聘岗位减少最多的是白领主导的行业。自6月美联储加速加息且市场对经济衰退的担忧加剧以来，科技类职位发布量下降36%，商业服务类下降32%，科学和法律类减少约31%。

相比之下，同期旅游行业招聘广告略有增加，而食品和零售业的招聘广告则减少了4%至5%。“这些行业似乎离任何形式的收缩都还很远，”波拉克女士表示。

白领行业放缓尚未体现在最新的联邦就业数据中，这些数据仍反映出强劲的招聘势头。职位空缺依然充足，经济学家预测周五的就业报告将显示11月份增加了20万个工作岗位。这将是两年来的最低数字，但按照历史标准来看仍然强劲。

周三，美联储主席杰罗姆·鲍威尔表示，整体劳动力市场显示出“仅初步的再平衡迹象”，工资增长高于美联储2%通胀目标下的预期水平。鲍威尔称，职位空缺比可用劳动力多出约400万，即每个求职者对应约1.7个职位空缺。

根据招聘公司Challenger, Gray and Christmas的数据，与今年早些时候相比，裁员人数大幅增加，但截至11月，2022年的裁员人数比至少自1993年以来的几乎所有年份都要少，仅次于去年。然而，科技行业截至11月的裁员人数是2002年以来最多的。

许多裁员公司所在的行业在疫情期间或因疫情动荡而蓬勃发展。食品配送服务公司DoorDash Inc.在疫情期间扩展了杂货和酒类配送业务，但随着配送速度放缓和利润难以实现，该公司已宣布计划裁员1250人，约占其员工总数的7%。社交媒体应用Snapchat的制造商Snap Inc.正在裁员20%。有线电视和流媒体频道公司AMC Networks Inc.表示，将裁减20%的美国员工，原因是流媒体销售未能弥补因用户取消有线电视而损失的收入。

“许多公司都超前部署了，”长期担任技术高管的米尔娜·索托表示，她目前在Spirit Airlines航空公司、Popular银行以及人力资源公司TriNet Group等企业担任董事。

“需要重新调整，”索托女士说。“新冠疫情带来了一种极其尴尬的动态，这些科技公司的价值和需求持续膨胀，它们以远高于生产力和产出的合理消耗速度进行招聘。”

密歇根大学劳动经济学家、前联邦经济顾问委员会成员贝齐·史蒂文森表示，对被裁专业人士和经济来说，一个安慰是：高技能员工更有可能在相对较短的时间内找到另一份工作。“他们可能会被吸收到一份薪酬较低的工作中，但我认为他们不会长期失业。”

经济学家和高管们表示，企业可能正在减少白领招聘，并倾向于裁减白领员工，因为自疫情封锁结束以来，一线工人一直非常难招。

咨询公司牛津经济研究院的首席美国经济学家瑞安·斯威特说：“企业显然在囤积技能较低的工人，因为现在和未来都很难招到这类工人。”

亚马逊的西雅图园区正在裁员约3%的员工，即多达1万名工人。照片：Lindsey Wasson/Getty Images矿业巨头必和必拓集团有限公司首席执行官韩慕睿表示，公司正在紧张的劳动力市场中持续招聘，尤其是一线工人，他们的缺勤会最直接地影响业绩。“如果没有人能开卡车，你就会因此损失产量，“韩慕睿说。

他补充说，公司还在疫情之前和期间努力扩大招聘范围，这有助于减少人员流动，并在不超员的情况下提前满足需求。

“我永远不希望看到我们超前冒进、管理不善，结果导致我需要告诉1000名员工他们被裁员了，“韩慕睿说。

一些经济学家预测，招聘放缓可能会蔓延到其他行业，包括制造业、建筑业和零售业，裁员也可能随之而来。

达科表示，尽管如此，紧张的就业市场已经留下了印记，高管们可能会更精确地瞄准裁员目标，旨在留住最优秀的员工。“他们在决定解雇任何一个人时都更加谨慎，更有选择性。”

—Thomas Gryta和Justin Lahart对本文有贡献。

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刊登于2022年12月2日的印刷版，标题为《白领员工成为近期裁员的主要对象》。