《华尔街日报》：早期Alameda员工因风险与合规问题与Sam Bankman-Fried争执后离职

早在山姆·班克曼-弗里德的加密货币帝国崩塌多年前，一群员工因权力斗争离职——他们此前对其在风险、合规和会计方面所谓的轻率态度表示担忧。

这些员工曾效力于他的交易公司Alameda Research，是他最早期的同事，包括Alameda的联合创始人塔拉·麦克奥利。他们于2018年离开，远在加密货币交易所FTX从Alameda发展壮大之前。如今FTX和Alameda均已破产。

据知情人士透露，班克曼-弗里德对加密资产进行巨额押注，却很少关注这些押注的风险，对员工的担忧置之不理。他们表示，该公司将交易资金与运营现金混为一谈，且记录保存不善，导致其盈亏状况模糊不清。

“他不想受到约束，“与麦克奥利等人一同离职的Alameda前软件工程师娜亚·布斯卡说，“但结果是我们甚至不知道自己到底有多少钱。”

班克曼-弗里德向《华尔街日报》表示，这些员工因个人纠纷和效率低下而离职，Alameda已解决他们提出的会计、风险等问题。

“目前，我正专注于尽我所能为FTX客户做正确的事，“班克曼-弗里德说。

知情人士称，这群前员工指出的部分问题与FTX新任首席执行官最近发现的问题类似，后者是为管理公司破产事宜而任命的。

“我和其他一群人全都辞职了，部分原因是出于对风险管理和商业道德的担忧，”麦考利女士在11月16日的推文中写道。“我的心与所有信任被背叛、积蓄损失、生计被毁的受害者同在。”

阿拉米达由班克曼-弗里德先生和麦考利女士领导的一群人在2017年秋季创立，比FTX加密货币交易所的推出早两年。早期，团队在加州伯克利的一所房子里工作，后来将业务搬到了不同的公寓和当地办公室。大多数早期员工表示，他们致力于有效利他主义，即EA运动，旨在提供更有效的慈善捐赠。这些人说，他们将阿拉米达视为通过加密货币交易赚取大量资金的一种方式——这些利润可以按照EA原则用于慈善事业。

据熟悉筹款情况的人士透露，该公司最初从包括麦考利女士招募的有效利他主义追随者在内的富裕投资者那里借了几百万美元，到2018年初增长到超过1亿美元。

不过，据知情人士透露，早期员工就开始感到担忧。班克曼-弗里德先生曾在量化交易巨头简街资本有限责任公司工作，该公司拥有广泛的风险控制措施。但据这些人说，当阿拉米达的同事提议为风险、合规和会计建立严格的结构和系统时，班克曼-弗里德先生对这个想法不屑一顾。

知情人士称，他表示如此广泛的控制可能会限制Alameda的活动，并限制该公司进行交易的速度，从而减少潜在利润。

知情人士称，Alameda建立了一个交易算法来进行大量自动化、快速的交易，但公司内部有人担心无法跟踪所有活动。据这些人士透露，员工们表示Alameda需要更好地跟踪其交易，以正确核算盈亏，但Bankman-Fried先生拒绝了这个想法。

知情人士称，员工们还对公司交易资金与用于运营公司的资金混在一起表示担忧。他们表示，这使得更难追踪Alameda的业绩和运营费用。

知情人士称，在公司成立几个月内，Bankman-Fried先生就进行了一系列大额押注，包括对以太坊价格的押注，无视了一些同事的建议。Alameda通过套利交易（即利用不同市场的加密货币价格差异获利）获得了一些可观的利润，但随后因其他押注价格波动的赌注而遭受损失。

一些员工对记录和余额数据管理不善感到沮丧，例如，导致一系列XRP代币转账延迟到账，造成了数百万美元的损失。

Sam Bankman-Fried在他撰写的文件中承认，Alameda缺乏会计和风险控制导致了交易损失。照片：Ting Shen/彭博新闻根据《华尔街日报》查阅的班克曼-弗里德先生2018年撰写的文件，他承认阿拉米达缺乏会计和风险控制导致了交易亏损。

“最终没有人确保我们的交易和会计是正常的。我们做了很多粗心的交易，当时有些人对此感到担忧，”班克曼-弗里德在文件中写道，并表示这些问题加剧了公司内部的“多次冲突”。

根据班克曼-弗里德的文件，公司在2018年3月解决了这些问题，阿拉米达建立了系统以更好地计算公司的利润、亏损和转账，从而形成了一个更有利可图的交易系统。

一些离职的员工表示，他们曾向阿拉米达的一些投资者和有效利他主义社区的成员表达了对班克曼-弗里德及公司缺乏风险控制的担忧，但无法确定他们的警告有多详细。这些人表示，他们从未向监管机构表达过这些担忧，但当时阿拉米达是一家相对较小的公司，只为资金雄厚的个人投资者进行投资，较小的投资者并未面临风险。

根据班克曼-弗里德的文件，前阿拉米达员工曾向他提供100万美元的买断协议，但他拒绝了。

到2018年4月，麦考利女士和其他人已经辞职，阿拉米达只剩下大约十几名经验不足的员工。

这些人表示，2018年春季，随着一些投资者撤资，阿拉米达的资产降至约3000万美元。

据部分离职员工透露，员工离职的部分原因在于班克曼-弗里德先生及其盟友实际掌控了公司，将其他人排除在外。

“我们审视了山姆的言行举止、决策方式、对待他人的态度以及公司管理风格，最终得出结论——他并非我们愿意共事或交往的对象，“布斯卡女士表示。

“我多么希望当初在Alameda能采取不同的做法，“班克曼-弗里德先生在文件中写道，“我缺乏同理心，极少称赞他人，反馈意见也过于简略。“但他同时表示，在这批员工离职后，他改变了对待同事的方式，使得公司"合作氛围显著改善，员工幸福感与工作效率大幅提升”。

本月早些时候，FTX新任首席执行官指出，该交易所不仅未能保存可靠的账目，还存在未追踪加密货币交易等诸多问题。

“我职业生涯中从未见过如此彻底的公司管控失效，也从未遇到过如此完全缺失可信财务信息的情况，“约翰·J·雷在法庭文件中陈述。

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本文发表于2022年12月1日印刷版，标题为《FTX创始人早期团队成员称因高风险押注离职》。