裁员？什么裁员？——《华尔街日报》

每天似乎都有另一家美国大公司宣布裁员。但即使你眯起眼睛仔细寻找，也很难在就业市场统计数据中发现这些裁员的迹象。

作为其月度职位空缺和劳动力流动（JOLTs）报告的一部分，美国劳工部周三报告称，经季节性调整后，10月份有139万人被解雇或离职。这比9月份的133万略有上升，但仍处于极低水平。在疫情前可获取的二十年数据中（该时期美国人口和劳动力规模明显小于现在），这一数字从未低于159万。

报告的其他部分也表明，截至10月底，就业市场依然强劲。数据显示，当月最后一天有1030万个职位空缺，低于9月的1070万，但仍接近当月失业人数的两倍。招聘人数比离职人数（因任何原因离开工作岗位的人）多出32.9万。这表明本周五公布的11月就业报告（基于月初数据）可能表现强劲。

可以肯定的是，近期大量裁员公告集中在11月，因此这些影响可能只是尚未体现在JOLTs数据中。例如，最近几周失业保险的首次申请人数有所上升。此外，虽然周三的报告显示，与疫情前趋势相比，自愿离职人数仍处于高位（这表明劳动力市场紧张，人们能在其他地方找到更好的工作），但信息行业（包括Meta Platforms和谷歌母公司Alphabet等企业）的离职人数显著下降。

然而，现有证据表明，裁员现象主要集中在大型上市公司，如Meta和亚马逊，这些公司在疫情爆发后大规模招聘，现在却认为员工过剩。与此同时，高水平的职位空缺表明，在头条新闻之外，许多雇主仍然渴望招聘。

如果裁员真的在整个经济中加剧，职位空缺很可能会首先大幅下降，辞职人数也会随之减少。总体而言，美国雇主在认为员工过剩之前，需要先意识到他们已经招聘了足够多的人手。

美国有超过1.5亿人在工作，因此劳动力市场能够消化一些大规模的裁员公告也就不足为奇。美联储加息则是另一回事。周三的报告提供了更多证据，表明美国的就业引擎运行良好，但投资者不应将其持续良好运行视为理所当然。

根据劳工部10月份的报告，每个被计为失业的人仍有近两个职位空缺。照片：Rachel Wisniewski为《华尔街日报》拍摄写信给Justin Lahart，邮箱：[email protected]

刊登于2022年12月1日的印刷版，标题为“裁员新闻掩盖了就业现实”。