《华尔街日报》专业研究调查：招聘新人才 - WSJ

By Leslie Acebo, Research Analyst, WSJ Pro

作者：Leslie Acebo，WSJ Pro研究分析师

2022年11月29日上午9:28更新|WSJ Pro### 关键要点：

  • 阻碍企业招聘新人才的三大因素是经验不足、薪酬要求过高以及缺乏合格候选人。
  • 仅有25%的受访者表示拥有足够的技术人员来保护其网络和数据。
  • 48%的公司预计未来12个月内网络安全人员数量将增长，这一比例高于过去12个月报告人员增长的企业数量。
  • 企业在多元化网络安全团队方面的招聘尝试取得了成功。他们报告称，针对女性和有色人种候选人的招聘比例分别增加了42%和40%。

背景：

根据2022年WSJ Pro Research网络安全调查，随着对网络安全专业人才需求的增长，各行业和规模的公司都难以填补职位空缺，尤其是在寻找具备相关知识和经验的候选人方面。这些人员配置问题可能会使企业保护数据和网络安全的努力变得更加复杂。

结果：

公司报告了在招聘人才方面遇到的各种挑战。40%的公司表示很难找到具备合适技能的网络安全专业人员。大型企业中有69%面临这一问题，中型企业为38%。相比之下，小型企业似乎没有遇到太多困难，仅有25%报告了招聘难题，但这可能是因为小型组织的技能需求不同，且更倾向于将网络安全需求外包。

根据受访者的调查，招聘面临挑战的主要原因有三点：技能熟练的人才不足（52%）、缺乏经验（41%）以及薪资期望不切实际（34%）。雇主们还提到职位填补困难的其他原因包括缺乏正规资质（23%）和专业知识不足（20%）。

与去年的调查结果相比，受访者仍在应对相同的问题，例如现成可用的技术工人短缺和经验不足。然而，在整体薪资水平上升的背景下，关于薪资期望问题的比例较去年增加了四个百分点。由于这些职位合格候选人短缺，仅有25%的受访者表示拥有足够具备合适技能的员工来保障其网络和数据安全。

尽管企业在寻找网络安全职位合格候选人方面存在困难，但40%的受访者表示其网络安全部门全职等效员工数量较12个月前有所增加。49%的受访者表示过去12个月人员数量保持稳定，仅5%报告同期有所减少。当被问及未来一年的预期全职等效员工水平时，呈现出相似趋势。仅2%的组织预计会减少员工人数，48%预测将增长，45%认为人数将保持不变。

我们今年与2021年的调查结果反映了近年来企业为多元化网络安全领域所做的努力。女性和有色人种是所有企业招聘的两大重点人群。中型企业加大了对身体残疾人士的招聘力度，而小型企业在招聘神经多样性个体方面处于领先地位。调查显示，大型企业也加强了相关努力，但在这两类人群中的招聘力度均不及其他规模的企业。

针对女性的招聘在受访者中情况各异。小型企业报告称较上年下降了两个百分点，中型企业保持不变，而大型企业在针对女性的招聘上增长了八个百分点。大型和小型企业报告称在招聘有色人种方面有所增加，而中型企业则下降了14个百分点。大公司报告称较上年增长了七个百分点，但小企业报告了10个百分点的增长，这是2021年该群体数据的两倍。企业普遍遇到的招聘困难可能影响了他们成功招聘女性和少数族裔的能力。

本文是记录调查结果的系列文章之一。其他文章请见此处。调查方法可在此处查阅。

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作者介绍

莱斯利·阿塞博是WSJ Pro的网络安全研究分析师，为数据驱动的研究贡献她的分析和写作技巧。在圣约翰大学完成国土安全理学学士学位后，莱斯利专注于各种安全挑战，包括在第一共和银行担任企业安全分析师，以及在反恐小组和美国移民与海关执法局实习。联系莱斯利，请发邮件至[email protected]

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